Lao động – Tiền lương

Tranh chấp lao động là gì? Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 2023?

00:30 04/03/23

Xác định tranh chấp lao động tập thể như thế nào? Năm 2023, giải quyết tranh chấp lao động được áp dụng dựa trên những nguyên tắc nào? – Chí Thiện (Quảng Ngãi).

>> Viết đơn xin nghỉ việc theo yêu cầu của sếp, có được công ty bồi thường?

>> Năm 2023, NLĐ được gọi đi huấn luyện quân sự 01 tháng, công ty có phải trả lương?

1. Tranh chấp lao động là gì?

Khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa tranh chấp lao động như sau:

1. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Như vậy, có thể thấy, tranh chấp lao động là tranh chấp phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động về quyền, nghĩa vụ và lợi ích giữa các bên hoặc tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau hoặc tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến lao động.

Danh sách văn bản Trung ương mới nhất [Cập nhật liên tục và kịp thời]

Tranh chấp lao động là gì? Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 2023? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Phân loại tranh chấp lao động

2.1. Tranh chấp lao động cá nhân

Tại điểm a khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

2.2. Tranh chấp lao động tập thể

(1) Tranh chấp lao động tập thể về quyền

Theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong một số trường hợp nhất định là tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Những trường hợp được xác định là tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác.

- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động.

- Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

(2) Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 3 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

- Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể.

- Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

3. Giải quyết tranh chấp lao động được áp dụng theo nguyên tắc nào?

Những nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa