Lao động – Tiền lương

Năm 2023, NLĐ được gọi đi huấn luyện quân sự 01 tháng, công ty có phải trả lương?

11:49 02/03/23

Công ty tôi có một số lao động được gọi đi huấn luyện quân sự trong vòng 01 tháng. Vậy, có phải trả lương cho người lao động trong khoảng thời gian này không? – Kim Liên (Cà Mau).

>> Năm 2023, khi tăng lương thì công ty nên ký phụ lục hay hợp đồng lao động?

>> Thỏa thuận nghỉ việc trước hạn 2023, người lao động được bồi thường bao nhiêu?

1. Công ty có phải trả lương cho người lao động được gọi đi huấn luyện quân sự 01 tháng?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 30 Luật Lực lượng dự bị động viên 2019, chế độ tiền lương và phụ cấp đối với quân nhân dự bị được quy định như sau:

- Quân nhân dự bị đang lao động, học tập, làm việc trong cơ quan, tổ chức và hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cơ quan, tổ chức nơi đang lao động, học tập, làm việc trả nguyên lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, phụ cấp đi đường và tiền tàu xe. Trường hợp mức lương, phụ cấp thấp hơn mức lương, phụ cấp áp dụng trong Quân đội nhân dân thì đơn vị Quân đội nhân dân trả phần chênh lệch.

- Quân nhân dự bị không thuộc các đối tượng theo quy định tại điểm a khoản này được đơn vị Quân đội nhân dân cấp một khoản phụ cấp theo ngày làm việc trên cơ sở mức tiền lương cơ bản của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, tại ngũ hoặc bằng mức phụ cấp theo cấp bậc quân hàm của hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ; tiền tàu xe và phụ cấp đi đường như đối với quân nhân tại ngũ.

Từ quy định trên có thể thấy, công ty của anh/chị không buộc phải trả lương cho người lao động trong thời gian người này đi huấn luyện quân sự 01 tháng (quân nhân sự bị). Thay vào đó, người lao động sẽ được đơn vị Quân đội nhân dân cấp:

- Một khoản phụ cấp theo ngày làm việc trên cơ sở mức tiền lương cơ bản của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, tại ngũ hoặc bằng mức phụ cấp theo cấp bậc quân hàm của hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ.

- Tiền tàu xe và phụ cấp đi đường như đối với quân nhân tại ngũ.

Năm 2023, NLĐ được gọi đi huấn luyện quân sự 01 tháng, công ty có phải trả lương?

Năm 2023, NLĐ được gọi đi huấn luyện quân sự 01 tháng, công ty có phải trả lương? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Công ty có phải tạm ứng tiền lương cho người lao động được gọi đi huấn luyện quân sự 01 tháng?

Tại khoản 2 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 101. Tạm ứng tiền lương

... 2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.”

Như vậy, công ty phải cho người lao động được gọi đi huấn luyện quân sự 01 tháng tạm tiền lương nếu người lao động có yêu cầu. Người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

3. Các chế độ, chính sách khác đối với quân nhân dự bị trong thời gian tập trung huấn luyện

Ngoài chế độ tiền lương và phụ cấp, độ, quân nhân dự bị trong thời gian tập trung huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu và huy động khi chưa đến mức tổng động viên hoặc động viên cục bộ còn được hưởng các chế độ, chính sách khác như:

- Quân nhân dự bị được cấp hoặc mượn quân trang, đồ dùng sinh hoạt và bảo đảm tiền ăn theo chế độ hiện hành đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ.

- Quân nhân dự bị đang lao động, học tập, làm việc trong cơ quan, tổ chức nếu đang nghỉ phép năm mà được gọi huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu, huy động khi chưa đến mức tổng động viên hoặc động viên cục bộ thì những ngày phép còn lại được nghỉ tiếp sau khi kết thúc nhiệm vụ hoặc được nghỉ bù vào thời gian thích hợp.

- Quân nhân dự bị khi thực hiện nhiệm vụ bị thương hoặc hy sinh được công nhận là thương binh hoặc liệt sĩ thì bản thân và gia đình được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng.

- Quân nhân dự bị khi thực hiện công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật về lao động được hưởng chế độ, chính sách như đối với người lao động làm cùng công việc.

- Quân nhân dự bị tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế mà bị ốm đau, bị tai nạn, chết hoặc bị suy giảm khả năng lao động thì được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; trường hợp không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của Chính phủ.

(Căn cứ theo Điều 30 Luật Lực lượng dự bị động viên 2019).

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa