Tôi dự định xin việc vào một công ty đa quốc gia và hồ sơ ứng tuyển được yêu cầu phải là tiếng Anh. Vì vậy, tôi muốn xin Mẫu thư xin việc bằng tiếng Anh. – Thúy Vy (Quảng Nam).
Hiện nay, có mẫu bản cam kết viết tay (cam kết không đi làm trễ, cam kết không vi phạm nội quy lao động…) nào dành cho người lao động hay không? – Đăng Huy (TP. Hồ Chí Minh).
Tôi đã nghỉ hết phép năm 2023, nhưng giữa tháng 12 này là đám cưới bạn thân ở quê. Tôi phải làm sao để được nghỉ đúng luật, để về quê đi đám cưới bạn? – Đức Tài (An Giang).
Trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng thì vị trí kế toán của tôi đã có người thay thế (vị trí kế toán chỉ 01 người)? Tôi phải làm sao? – Ngọc Nữ (Trà Vinh).
Trong năm 2024, nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! — K'Brừm (Đắk Lắk)
Theo quy định của pháp luật lao động, từ năm 2024, trường hợp nào công ty được phép tạm đình chỉ công việc của người lao động? Trân trọng cảm ơn! – Dáng Son (Đắk Nông).
Theo quy định của Bộ luật Lao động mới nhất thì chính sách bảo vệ thai sản trong năm 2024 đối với người lao động là như thế nào? – Kim Thuyền (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Trong năm 2024, nghĩa vụ của công ty với người lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế là như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể. – Hồng Xiêm (Ninh Thuận).
Pháp luật lao động hiện nay quy định như thế nào về làm việc không trọn thời gian (làm việc part time) trong năm 2024? Trân trọng cảm ơn! – Nguyễn Tùng (Hậu Giang).
Sau khi thành lập và bắt đầu đưa doanh nghiệp vào hoạt động thì phải khai trình sử dụng lao động lần đầu. Vậy việc khai trình trong năm 2024 thực hiện ra sao? – Gia Bảo (Cà Mau).