Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động?
11:12 04/12/23
Hiện nay, có mẫu bản cam kết viết tay (cam kết không đi làm trễ, cam kết không vi phạm nội quy lao động…) nào dành cho người lao động hay không? – Đăng Huy (TP. Hồ Chí Minh).
>> Tôi và đồng nghiệp cưới nhau, sếp bắt một trong hai phải nghỉ việc: Có đúng luật?
>> Đã nghỉ hết phép năm, giờ muốn nghỉ thêm thì phải làm sao?
Trong quá trình làm việc tại công ty, người lao động có thể được yêu cầu cam kết một số vấn đề như cam kết không vi phạm nội quy lao động, cam kết bảo mật thông tin khách hàng, … Do đó, Pháp Luật Doanh Nghiệp sẽ cung cấp mẫu bản cam kết viết tay dùng chung dành cho người lao động có hướng dẫn cách điền sau đây:
1. Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động có hướng dẫn cách điền
 |
Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------o0o-------
BẢN CAM KẾT
V/v …………………………………..[1]
Kính gửi: Công ty [2]…………………………………………………………….
Tên tôi là: [3]…………..…………..………...………………………….................…………………………....
Ngày tháng năm sinh: ……………..………… Giới tính: ……………..…….…………………………………...
Nơi ở hiện tại: …………………………………………………………………..…………………………………...
Số CMND/CCCD/Hộ chiếu: [4]…………….………..………….……….……………………………………..
Ngày cấp: …………………… Nơi cấp:………..………..………….……….……………………………………..
Nơi làm việc: [5]…………………………….. Chức vụ: [6]…………………….………………………….
Điện thoại liên hệ: ……...…………………………………..………….……….……………………………………
Tôi cam kết với công ty các nội dung sau đây:[7]
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
Nếu vi phạm những điều cam kết trên, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Công ty.
........, ngày ...... tháng ...... năm..........
|
|
NGƯỜI CAM KẾT [8] (Ký, ghi rõ họ tên)
…………………………………. |
[1] Điền ngắn gọn vấn đề mà người lao động cam kết với công ty (Ví dụ: Bản cam kết về việc không vi phạm nội quy lao động).
[2] Điền cụ thể tên công ty mà người lao động đang làm việc.
[3] Điền đầy đủ họ và tên của người lao động sử dụng mẫu bản cam kết viết tay này.
[4] Điền đầy đủ số, ngày cấp và nơi cấp chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân hoặc hộ chiếu của người lao động.
[5] Điền cụ thể tên phòng/ban/tổ/bộ phận mà người lao động đang làm việc.
[6] Điền tên chức vụ mà người lao động đang đảm nhận khi làm việc tại công ty (Ví dụ: Trưởng phòng Nhân sự).
[7] Ghi rõ nội dung mà người lao động cam kết với công ty, bao gồm: nội dung cam kết, thời gian thực hiện cam kết và các đề nghị khác…
Nội dung cam kết nên được trình bày ngắn gọn, xúc tích, dễ hiểu. Nếu có nhiều nội dung cam kết thì người lao động nên trình bày theo hình thức đánh số thứ tự (1, 2, 3, …) cho từng nội dung cụ thể để người đọc dễ hiểu, dễ nắm bắt hơn.
[8] Người lao động viết bản cam kết này ký và ghi rõ họ tên bên dưới.
Mẫu bản cam kết viết tay dành cho người lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động làm việc cho công ty
Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc cho công ty sẽ có những quyền và nghĩa vụ sau đây:
2.1. Quyền của người lao động
Người lao động làm việc cho công ty có các quyền sau:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với công ty; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với công ty và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của công ty.
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Đình công.
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2.2. Nghĩa vụ của người lao động
Người lao động làm việc cho công ty có các nghĩa vụ sau:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của công ty.
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
15,215
Tìm kiếm văn bản
Chủ đề văn bản
- Click để xem toàn bộ văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động mới nhất năm 2024
- Xem trọn bộ văn bản về Bảo hiểm xã hội
- Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất
- Trọn bộ văn bản hướng dẫn Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp năm 2024
- Click để xem trọn bộ văn bản về Chế độ thai sản năm 2024
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Có cần xin giấy phép lao động đối với chủ tịch Hội đồng quản trị là người nước ngoài không?11:08 25/11/2024
