Công ty chậm trả lương cho NLĐ từ 15 ngày trở lên phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi của ngân hàng. Quy định cụ thể như sau:
Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã chính thức có hiệu lực từ ngày 17/01/2022, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý bạn đọc 11 mức phạt phổ biến về lao động, bảo hiểm
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin trân trọng giới thiệu đến quý thành viên các lỗi tuyển dụng mà doanh nghiệp thường vướng phải và mức phạt mà NSDLĐ sẽ phải chịu khi có một trong các hành vi sau:
Doanh nghiệp còn phải đảm bảo thực hiện đúng những nội dung liên quan đến sử dụng lao động nữ trong giai đoạn thai sản để đảm bảo sức khỏe của họ được tốt nhất.
Hiện nay, đã có nhiều quy định được sửa đổi về Hợp đồng lao động cũng như xử lý kỷ luật lao động
Dưới đây, chúng tôi xin gửi đến Quý thành viên 25 công việc doanh nghiệp thường thực hiện và thời gian để thực hiện những công việc này được liệt kê ở bảng dưới đây.
Vào dịp cuối năm, doanh nghiệp cần phải thực hiện nhiều công việc về Thuế - Bảo hiểm - Lao động đúng thời gian để không vi phạm. Dưới đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP sẽ cung cấp một số thông tin về các công việc này như sau:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi yêu cầu tôi kí bản cam kết không mang thai trong quá trình giao kết hợp đồng vậy có đúng với quy định pháp luật không ạ? Xin cảm ơn!!
Công ty tôi muốn tuyển một số người lao động vào làm việc là người dưới 15 tuổi, cho tôi hỏi công ty tôi có cần đáp ứng điều kiện gì hay không? Cảm ơn!
Trong Luật lao động bồi thường thiệt hại là một loại trách nhiệm pháp lý phát sinh khi một bên trong quan hệ lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ thiệt hại cho bên kia. Người lao động (NLĐ) thực hiện các hành vi sau đây có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ):