Dưới đây là 09 quyền lợi dành cho lao động nữ mang thai, giúp bảo vệ sức khỏe và đảm bảo quyền lợi trong công việc.
Dựa trên quy định pháp luật hiện hành để tiến hành giải đáp các thắc mắc: từ ngày 01/7/2025, lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được hưởng chế độ thai sản không?
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ mang thai không? Các trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai?
Dưới đây là tổng hợp 38 công việc ảnh hưởng tới lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và 07 quyền lợi dành cho lao động nữ mang thai.
Dưới đây là 07 quyền lợi dành cho lao động nữ mang thai, giúp bảo vệ sức khỏe và đảm bảo quyền lợi trong công việc.
Lao động nữ mang thai bao nhiêu tuần thì được giảm bớt 01 giờ làm việc? Lao động nữ mang thai từ tháng thứ mấy thì không được làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa?
Lao động nữ mang thai về sớm có bị trừ lương không? Người sử dụng lao động quyền sa thải lao động nữ mang thai trong trường hợp nào?
Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ khi con mất sau sinh? Điều kiện hưởng chế độ thai sản? Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước?
Quy định về trả lương cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ nhằm đảm bảo quyền lợi, hỗ trợ tài chính và tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ trong thời gian đặc biệt này.
Công ty có được sa thải lao động nữ mang thai không? Sa thải lao động nữ mang thai bị phạt như thế nào? Có phải sa thải lao động nữ mang thai có thể bị phạt đến 03 năm tù?