Trong năm 2024, lao động nữ mang thai nhưng sức khỏe yếu không thể tiếp tục làm việc thì có được tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? – Thùy Dương (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng thì vị trí kế toán của tôi đã có người thay thế (vị trí kế toán chỉ 01 người)? Tôi phải làm sao? – Ngọc Nữ (Trà Vinh).
Trong năm 2024, quyền tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này! – Minh Lam (Quảng Ninh).
Cho tôi hỏi: Công ty có được chấm dứt HĐLĐ với chị tôi khi chị tôi đang mang thai không? Các trường hợp nào công ty không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ? – Lan Anh (Hà Nội).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi điều động lao động nữ mang thai làm thêm giờ thì có được không? Và thời gian tăng ca tối đa bao nhiêu giờ/ngày? Tôi xin cảm ơn.