Lao động – Tiền lương

Lao động nữ mang thai bao nhiêu tuần thì được giảm bớt 01 giờ làm việc?

00:10 12/01/25

Lao động nữ mang thai bao nhiêu tuần thì được giảm bớt 01 giờ làm việc? Lao động nữ mang thai từ tháng thứ mấy thì không được làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa?

>> Lịch nghỉ tết Shopee 2025? Lịch nghỉ tết Âm lịch 2025 chi tiết như thế nào?

>> Nhậu xong chạy xe đạp bị thổi nồng độ cồn không? Phạt bao nhiêu tiền?

1. Lao động nữ mang thai bao nhiêu tuần thì được giảm bớt 01 giờ làm việc?

Căn cứ khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, quy định bảo vệ thai sản như sau:

Bảo vệ thai sản

…

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo đó, lao động nữ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương khi thuộc các trường hợp sau:

- Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi mang thai và có thông báo cho công ty.

- Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi mang thai và có thông báo cho công ty.

- Làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho công ty.

Theo đó, chỉ cần lao động nữ làm các công việc đặc thù nêu trên phát hiện mang thai và thông báo cho công ty, thì được công ty chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Lao động nữ mang thai bao nhiêu tuần thì được giảm bớt 01 giờ làm việc (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Lao động nữ mang thai từ tháng thứ mấy thì không được làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa?

Căn cứ khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, quy định các trường hợp không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa như sau:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Như vậy, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo sẽ không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.

3. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau sinh tối đa bao nhiêu tháng?

Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghỉ thai sản như sau:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Lưu ý:

- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản.

- Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định trên, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với công ty.

- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng phải báo trước, được công ty đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do công ty trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản.

(Theo khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019)

>> Xem thêm: Nghỉ thai sản thì lao động nữ có được bảo đảm việc làm không?

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa