Theo quy định của pháp luật lao động, trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động 2024 được quy định như thế nào? Trân trọng cảm ơn! – Liễu Hồng (Bến Tre).
Đi làm nhưng bị quản lý trực tiếp liên tục làm khó trong công việc mà hợp đồng lao động với công ty thì vẫn chưa hết hạn, vậy tôi có nên nghỉ ngang không? – Thu Hiền (Bình Dương).
Có được phép xin nghỉ việc liền để về quê lấy chồng và lập nghiệp mà không cần phải tuân thủ thời gian báo trước cho công ty không? – Hoài Nguyên (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi khi chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ và công ty có những trách nhiệm gì? Nếu công ty vi phạm sẽ bị xử phạt như thế nào? – Ngọc Quý (Quảng Ninh).
Tiếp theo bài viết “Nghỉ việc, thẻ BHYT còn giá trị sử dụng không?”, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến quý thành viên giải đáp thắc mắc về trường hợp khi người lao động nghỉ việc, họ có phải trả lại thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) không?
Mời Quý thành viên theo dõi một số điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 so với quy định hiện hành qua bài viết sau.
Thời gian qua, do ảnh hưởng của dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đã phải cho người lao động thôi việc để giảm bớt gánh nặng về tài chính. Vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế, doanh nghiệp phải thực hiện những nghĩa vụ nào với người lao động?
Dịch Covid-19 đang khiến nhiều doanh nghiệp (DN) phải cắt giảm chi phí, cắt giảm nhân sự, thu hẹp sản xuất, thậm chí là đóng cửa,…Trong đó, một số DN lựa chọn phương án chấm dứt hợp đồng với người lao động (NLĐ). Vậy, khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm? Xin mời quý thành viên xem bài viết dưới đây.
Theo pháp luật về lao động, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải thông báo tới người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Thời hạn này được quy định cụ thể như thế nào? Mời Quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây.