Lao động – Tiền lương

Từ tháng 7/2025, sổ BHXH điện tử có giá trị pháp lý như bản giấy không?

16:30 21/04/25

Từ tháng 7/2025, sổ BHXH điện tử có giá trị pháp lý như bản giấy không? Người lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

>> Ký hợp đồng dịch vụ có bị dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

>> Hợp đồng thử việc có tham gia BHXH bắt buộc năm 2025 không?

1. Từ tháng 7/2025, sổ BHXH điện tử có giá trị pháp lý như bản giấy không?

Căn cứ khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) quy định về sổ bảo hiểm như sau:

Điều 25. Sổ bảo hiểm xã hội

1. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động, trong đó chứa đựng thông tin cơ bản về nhân thân, ghi nhận việc đóng, hưởng, giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội và các thông tin cần thiết khác có liên quan.

2. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp bằng bản điện tử, bản giấy và có giá trị pháp lý như nhau.

Chậm nhất là ngày 01 tháng 01 năm 2026, thực hiện cấp sổ bảo hiểm xã hội bằng bản điện tử; sổ bảo hiểm xã hội bằng bản giấy được cấp khi người tham gia bảo hiểm xã hội yêu cầu.

3. Dữ liệu về sổ bảo hiểm xã hội được cập nhật chính xác, kịp thời, đối chiếu thông tin và quản lý theo quy định.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, từ tháng 7/2025, sổ BHXH điện tử có giá trị pháp lý như sổ BHXH bản giấy.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Mẫu đơn đề nghị hưởng BHXH một lần

Sổ BHXH điện tử có giá trị pháp lý như sổ BHXH bản giấy

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Người lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Căn cứ khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) quy định như sau:

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

...

2. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:

a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

b) Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;

c) Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

...

Như vậy, người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp như di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, đủ tuổi nghỉ hưu hoặc Điều ước quốc tế có quy định khác.

3. Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

- Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu.

- Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

- Doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

(Theo khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Nội dung trên là toàn bộ giải đáp thắc mắc về: “Từ tháng 7/2025, sổ BHXH điện tử có giá trị pháp lý như bản giấy không? Người lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Người sử dụng lao động nào thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?”

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa