Lao động – Tiền lương

Threads là gì? Tìm việc làm trên Threads được hiểu như thế nào?

02:05 19/12/24

Threads và tìm việc làm trên Threads được hiểu như thế nào? Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động bằng cách nào và phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng?

>> Hạn nộp báo cáo tình hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngày nào?

>> Có được hành nghề khám bệnh chữa bệnh ngoài thời gian, địa điểm đã đăng ký hành nghề khám bệnh, chữa bệnh không?

1. Threads là gì và tìm việc làm trên Threads như thế nào?

Mạng xã hội Threads hay còn gọi là Threads Instagram, là một ứng dụng mạng xã hội được phát triển bởi Meta Platforms (công ty mẹ của Facebook và Instagram) và chính thức ra mắt vào ngày 6/7/2023.

Tìm việc làm trên Threads có thể hiểu là việc tìm kiếm cơ hội việc làm thông qua nền tảng mạng xã hội hoặc diễn đàn trực tuyến. Người sử dụng lao động và người lao động kết nối với nhau qua các bài đăng trên mạng xã hội này.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Threads là gì (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, tuyển dụng lao động được quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể trực tiếp tuyển dụng hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng người lao động.

3. Người sử dụng lao động và người lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

3.1. Đối với người sử dụng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về:

(i) Công việc.

(ii) Địa điểm làm việc, điều kiện làm việc.

(iii) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(iv) An toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương.

(v) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

(vi) Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ.

(vii) Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

3.2. Đối với người lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

(i) Họ tên, ngày tháng năm sinh.

(ii) Giới tính.

(iii) Nơi cư trú.

(iv) Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề.

(v) Xác nhận tình trạng sức khỏe.

(vi) Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

4. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

(i) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

(ii) Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

(iii) Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động – Bộ luật Lao động 2019

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa