Bảo hiểm

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi năm 2023 được quy định như thế nào?

08:20 19/12/22

Khi nhận nuôi con nuôi trong năm 2023 thì sẽ được hưởng chế độ thai sản trong bao lâu? Để hưởng chế độ thai sản, người lao động cần đáp ứng điều kiện gì? – Hoàng Việt (Bình Dương).

>> Chế độ thai sản với lao động nữ mang thai hộ năm 2023 được quy định thế nào?

>> Thời gian hưởng chế độ thai sản với lao động nam khi vợ sinh con năm 2023?

1. Đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Hiện nay, đối tượng được hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:

Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Dẫn chiếu các quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các đối tượng áp dụng chế độ thai sản năm 2023 bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, đối với người lao động nhận nuôi con nuôi, để được hưởng chế độ thai sản năm 2023 cần đáp ứng các điều kiện:

(1) Phải nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

(2) Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi.

Lưu ý: Nếu người lao động đủ điều kiện nhận nuôi con nuôi mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

3. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Căn cứ Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và hướng dẫn tại Điều 11 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi được quy định như sau:

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

- Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nêu tại mục 2 thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

- Nếu người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

>> Xem thêm bài viết:

>> Điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản năm 2023?

>> Năm 2023, thời gian hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, được quy định thế nào?

>> Thời gian hưởng chế độ thai sản với lao động nam khi vợ sinh con năm 2023?

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa