Bảo hiểm

Năm 2023, thời gian hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, được quy định thế nào?

14:51 17/12/22

Lao động nữ mang thai được nghỉ khám thai bao nhiêu ngày? Hoặc lao động nữ khi bị sẩy thai thì được nghỉ trong thời gian bao lâu? – Hà Thu (Cà Mau).

>> Điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản năm 2023?

>> Năm 2023, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định thế nào?

1. Người lao động nào thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản?

Theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng áp dụng chế độ thai sản năm 2023 là:

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

- Cán bộ, công chức, viên chức.

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

>> Xem thêm tại bài viết: Điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản năm 2023?

Năm 2023, thời gian hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, được quy định thế nào?

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý năm 2023

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai năm 2023

Căn cứ Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi khám thai năm 2023 được quy định cụ thể như sau:

- Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 (năm) lần, mỗi lần 01 (một) ngày; trường hợp lao động nữ mang thai ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc lao động nữ mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 (hai) ngày cho mỗi lần khám thai.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

3. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý năm 2023

Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý năm 2023 được quy định cụ thể như sau:

- Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, cụ thể như sau:

+ Thời gian nghỉ việc tối đa là 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

+ Thời gian nghỉ việc tối đa là 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

+ Thời gian nghỉ việc tối đa là 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

+ Thời gian nghỉ việc tối đa là 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

>> Xem thêm các công việc pháp lý có liên quan tại:

>> Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho người lao động

>> Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động

>> Hồ sơ giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản cho người lao động

>> Hồ sơ giải quyết chế độ tai nạn lao động cho người lao động

>> Hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa