Bảo hiểm

Thời gian hưởng chế độ thai sản với lao động nam khi vợ sinh con năm 2023?

17:38 17/12/22

Cho tôi hỏi lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con và nếu được thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ này là bao lâu? – Hữu Ý (Ninh Thuận).

>> Mức hưởng chế độ ốm đau năm 2023 được quy định như thế nào?

>> Năm 2023, thời gian hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, được quy định thế nào?

1. Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con và thời gian hưởng là bao lâu?

Theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng được áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bao gồm:

(1) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

(2) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

(3) Cán bộ, công chức, viên chức;

(4) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

(5) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

(6) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp nêu trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thời gian hưởng chế độ thai sản với lao động nam khi vợ sinh con năm 2023 (Ảnh minh họa)

2. Chế độ thai sản đối với lao động nam trong trường hợp trực tiếp nuôi dưỡng con mới sinh mà mẹ chết

Theo quy định tại khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là:

- Thời gian còn lại của 06 tháng lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng;

- Trong đó, thời gian lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Đồng thời, cũng theo quy định của khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

>> Xem chi tiết tại bài viết: Điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản năm 2023?

3. Những lưu ý khi lao động nam hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại khoản 5 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo Mục 4 nêu trên thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi (khoản 6 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Thời gian hưởng chế độ thai sản tại Mục 2 và Mục 3 nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần (khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

>> Xem thêm bài viết:

>> Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản

>> Hồ sơ giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa