Lao động – Tiền lương

Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền 2023 như thế nào?

15:06 06/03/23

Hiện nay, trình tự, thủ tục và thời hạn giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền được Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào? – Lan Trinh (Nghệ An).

>> Năm 2023, người lao động cần làm gì khi công ty nợ tiền lương?

>> Năm 2023, công ty được chuyển người lao động sang làm công việc khác trong trường hợp nào?

1. Thẩm quyền và trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền

1.1. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Theo khoản 1 Điều 191 Bộ luật Lao động 2019 quy định cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

- Hòa giải viên lao động;

- Hội đồng trọng tài lao động;

- Tòa án nhân dân.

Lưu ý: Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết (khoản 2 Điều 191 Bộ luật Lao động 2019).

Danh sách văn bản Trung ương mới nhất [Cập nhật liên tục và kịp thời]

Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền 2023 như thế nào? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

1.2. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Theo quy định tại Điều 192 và Điều 193 Bộ luật Lao động 2019, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền được thực hiện như sau:

(1) Hòa giải thông qua hòa giải viên

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

- Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.

- Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 4 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.

- Hòa giải thành hoặc không thành đều phải lập thành biên bản và bản sao biên bản phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.

(2) Giải quyết thông qua Hội đồng trọng tài lao động

(i) Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải tại khoản 2 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.

(ii) Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Hội đồng trọng tài phải thành lập Ban trọng tài lao để giải quyết tranh chấp.

(iii) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, Ban trọng tài phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

(3) Giải quyết thông qua Tòa án

Các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp nếu thuộc một trong những trường hợp sau:

- Hòa giải không thành.

- Một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.

- Hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.

- Hết thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp mà Ban trọng tài lao động không được thành lập.

- Hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

- Một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Lưu ý: Tại mục (1), mục (2) đối với những tranh chấp sau nếu xác định có hành vi vi phạm pháp luật, thì hòa giải viên lao động/ Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết mà lập biên bản và chuyển hồ sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật:

+ Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động.

+ Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

2. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Căn cứ theo Điều 194 Bộ luật Lao động 2019 quy định đối với giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền thì thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

- Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

- Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa