Lao động – Tiền lương

Noel năm nay đi làm có được nhân đôi lương không?

14:50 19/12/24

Noel năm nay đi làm có được nhân đôi lương không? Theo pháp luật lao động hiện hành thì những ngày lễ nào đi làm sẽ được nhân đôi lương so với ngày bình thường?

>> Noel năm nay thứ mấy? Giáng sinh năm nay có phải đi làm không?

>> CTO là gì? CTO lương bao nhiêu?

1. Noel năm nay đi làm có được nhân đôi lương không?

Để giải đáp về việc: "Noel năm nay đi làm có được nhân đôi lương không?" cần xác định Noel có thuộc danh mục ngày lễ, tết pháp luật lao động cho phép người lao động nghỉ làm hưởng lương không?. Cụ thể như sau:

1.1. Noel có được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định danh mục những ngày lễ mà người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng lương. Cụ thể bao gồm 06 ngày lễ sau đây:

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Noel năm nay đi làm có được nhân đôi lương không

Ảnh minh họa

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

...

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, lễ Giáng sinh/ Noel không thuộc ngày lễ mà người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng lương.

Xem thêm >> Noel năm nay thứ mấy? Giáng sinh năm nay có phải đi làm không?

1.2. Noel năm nay đi làm có được nhân đôi lương không?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đối với lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Cụ thể là tiền lương tính trong trường hợp làm việc vào những dịp nghỉ lễ, tết nêu tại Mục 1.1 sẽ xem là tiền lương làm thêm giờ.

Theo những quy định nêu trên, Noel năm nay đi làm, người lao động sẽ không được nhân đôi lương.

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

2. Trường hợp nào người lao động được tăng lương khi làm việc vào dịp lễ Giáng sinh, Noel?

Cũng theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không nhất thiết phải là ngày chủ nhật mà sẽ do chính người lao động và công ty thỏa thuận, sắp xếp vào ngày xác định trong tuần nhưng cần phải ghi nội dung này vào nội quy lao động.

Theo đó, đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày Noel nhưng vẫn đi làm sẽ được công tu trả lương ít nhất bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được trả lương theo quy định nêu trên. Ngoài ra, còn được hưởng thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá lương hoặc lương theo công việc làm vào ban ngày trong ngày nghỉ hằng tuần.

Cụ thể quy định về ngày nghỉ hàng tuần tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa