Lao động – Tiền lương

Những trường hợp nào được sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm năm 2025?

15:57 08/02/25

Những trường hợp nào được sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm năm 2025? Công ty phải thông báo như thế nào khi sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm?

>> Cúng rằm tháng Giêng năm 2025 giờ nào đẹp? Mẫu bài khấn rằm tháng Giêng năm 2025?

>> Ngày giờ cúng sao giải hạn tốt nhất đầu năm 2025? Khi cúng cần lưu ý điều gì?

1. Những trường hợp nào được sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm năm 2025?

Căn cứ khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, những trường hợp được sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm bao gồm:

(i) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản.

(ii) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước.

(iii) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời.

(iv) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất.

(v) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong các cơ quan, đơn vị nhà nước, trừ các trường hợp quy định tại Mục 3 dưới đây.

(vi) Cung ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.

(vii) Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ trong một tuần.

Như vậy, có 07 trường hợp được sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm như trên.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm với người lao động

Những trường hợp nào được sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm năm 2025?

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Công ty phải thông báo như thế nào khi sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm?

Căn cứ Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP), công ty phải thông báo về việc sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm như sau:

(i) Khi tổ chức làm thêm 300 giờ/năm, công ty phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các nơi sau:

- Nơi công ty tổ chức làm thêm 300 giờ/năm.

- Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác với nơi công ty tổ chức làm thêm 300 giờ/năm.

(ii) Việc thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm 300 giờ/năm.

(iii) Văn bản thông báo theo Mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Lưu ý: Trường hợp người sử dụng lao động đặt trụ sở chính hoặc tổ chức làm thêm 300 giờ/ năm trên địa bàn khu công nghệ cao thì phải thông báo cho Ban quản lý khu công nghệ cao về việc tổ chức làm thêm theo thời gian và biểu mẫu quy định tại khoản (ii), (iii) nêu trên.

3. Trường hợp làm thêm giờ nào người lao động không được từ chối?

Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp làm thêm giờ người lao động không được từ chối bao gồm:

(i) Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

(ii) Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Trên đây là thông tin giải đáp về “Những trường hợp nào được sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm năm 2025? Công ty phải thông báo như thế nào khi sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm?”.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa