Nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm và có hại tại nơi làm việc như thế nào?
22:02 04/08/23
Doanh nghiệp thực hiện nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm và có hại tại nơi làm việc như thế nào để đảm bảo môi trường làm việc cho người lao động? – Trung Kiên (Trà Vinh).
>> Mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo đặc điểm điều kiện lao động được xác định thế nào?
>> Mô tả công việc không đúng thực tế, nhân viên có được nghỉ việc ngay?
1. Nội dung thực hiện nhận diện và đánh giá các yếu tố nguy hiểm và có hại bao gồm những công việc gì?
Những nội dung thực hiện nhận diện và đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc quy định tại Điều 5 Nghị định 39/2016/NĐ-CP bao gồm:
- Phân tích đặc điểm, điều kiện lao động, quy trình làm việc có liên quan và kết quả kiểm tra nơi làm việc.
- Khảo sát người lao động về những yếu tố có thể gây tổn thương, bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe của họ tại nơi làm việc.
- Trường hợp không nhận diện, đánh giá được đầy đủ, chính xác bằng cảm quan thì phải sử dụng máy, thiết bị phù hợp để đo, kiểm các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động đối với các yếu tố có hại, phòng chống bệnh nghề nghiệp theo mẫu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
 |
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực |
Nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm và có hại tại nơi làm việc bằng cách nào?
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Mục tiêu và biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm và có hại được xác định như thế nào?
Tại Điều 6 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, mục tiêu tiêu và biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc được xác định như sau:
Căn cứ vào việc nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, người sử dụng lao động xác định Mục tiêu và các biện pháp phù hợp để phòng, chống tác hại của các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc, theo thứ tự ưu tiên sau đây:
(1) Loại trừ các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại ngay từ khâu thiết kế nhà xưởng, lựa chọn công nghệ, thiết bị, nguyên vật liệu.
(2) Ngăn chặn, hạn chế sự tiếp xúc, giảm thiểu tác hại của các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại bằng việc sử dụng các biện pháp kỹ thuật và áp dụng các biện pháp tổ chức, hành chính (thông tin, tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng nội quy, quy trình làm việc an toàn, vệ sinh lao động; chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động; quản lý máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động).
Lưu ý: Xác định rõ thời gian, địa điểm và nguồn lực để thực hiện mục tiêu, biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại.
3. Việc triển khai và đánh giá hiệu quả các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm và có hại được thực hiện thế nào?
Việc triển khai và đánh giá hiệu quả các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yêu tố có hại tại nơi làm việc được quy định tại Điều 7 Nghị định 39/2016/NĐ-CP được thực hiện cụ thể như sau:
(i) Người sử dụng lao động hướng dẫn người lao động biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc.
(ii) Người sử dụng lao động phải lập kế hoạch và tổ chức kiểm tra, đánh giá hiệu quả các biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại ít nhất 01 lần/năm; đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh, phải được kiểm tra, đánh giá đến cấp tổ, đội, phân xưởng.
(iii) Việc kiểm tra biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc gồm các nội dung sau đây:
- Tình trạng an toàn, vệ sinh lao động của máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng và nơi làm việc.
- Việc sử dụng, bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; phương tiện phòng cháy, chữa cháy; các loại thuốc thiết yếu, phương tiện sơ cứu, cấp cứu tại chỗ.
- Việc quản lý, sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
- Kiến thức và khả năng của người lao động trong xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp.
- Việc thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động.
- Việc thực hiện kiến nghị của các đoàn thanh tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động, Điều tra tai nạn lao động.
(iv) Việc đánh giá hiệu quả biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc gồm các nội dung sau đây:
- Việc tổ chức triển khai các biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc.
- Kết quả cải thiện Điều kiện lao động.
Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
2,972
Tìm kiếm văn bản
.jpg)
.jpg)
