Lao động – Tiền lương

Người lao động nước ngoài bao nhiêu tuổi được làm việc tại Việt Nam?

10:10 14/12/24

Người lao động nước ngoài bao nhiêu tuổi được làm việc tại Việt Nam? Giấy phép lao động có thời hạn tối đa bao lâu? Giấy phép lao động bị thu hồi trong trường hợp nào?

>> Bị tai nạn trên đường đi làm người lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

>> Ký phụ lục hợp đồng lao động 2025 phải báo trước bao nhiêu ngày?

1. Người lao động nước ngoài bao nhiêu tuổi được làm việc tại Việt Nam?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, quy định điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi hành sự đầy đủ.

Bên cạnh đó, để làm việc tại Việt Nam người lao động nước ngoài còn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Giấy phép lao động có thời hạn tối đa bao lâu?

Căn cứ Điều 155 Bộ luật Lao động 2019, thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

(i) Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.

(ii) Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.

(iii) Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

(iv) Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

(v) Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

(vi) Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

(vii) Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

(viii) Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

(ix) Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Như vậy, thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm.

Trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

3. Giấy phép lao động bị thu hồi trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động bị thu hồi khi thuộc một trong các trường hợp sau:

(i) Giấy phép lao động hết thời hạn.

(ii) Chấm dứt hợp đồng lao động.

(iii) Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

(iv) Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

(v) Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

(vi) Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

(vii) Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

(viii) Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

(ix) Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa