Lao động – Tiền lương

Ký phụ lục hợp đồng lao động 2025 phải báo trước bao nhiêu ngày?

17:00 13/12/24

Phụ lục hợp đồng lao động là gì? Có mấy loại phụ lục hợp đồng lao động? Ký phụ lục hợp đồng lao động 2025 phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?

>> Địa điểm bắn pháo hoa Tết dương lịch 2025 TPHCM?

>> Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong trường hợp nào?

1. Ký phụ lục hợp đồng lao động 2025 phải báo trước bao nhiêu ngày?

1.1. Có mấy loại phụ lục hợp đồng lao động?

Căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, có thể hiểu phụ lục hợp đồng lao động có 02 loại:

(i) Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản hợp đồng lao động.

Lưu ý: Trong trường hợp này, nếu nội dung của phụ lục hợp đồng dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

(ii) Phụ lục hợp đồng sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

Lưu ý: Trong trường hợp này phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực và không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Tóm lại, phụ lục hợp đồng là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Phụ lục hợp đồng lao động bao gồm phụ lục quy định chi tiết và phụ lục sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

1.2. Ký phụ lục hợp đồng lao động 2025 phải báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 1 Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo đó, trong trường hợp hai bên ký phụ lục hợp đồng sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung sửa đổi.

Đối với phụ lục quy định chi tiết nội dung hợp đồng sẽ do các bên tự thỏa thuận và ký kết, Bộ luật Lao động 2019 không đặt ra thời gian báo trước.

Tóm lại, ký phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc. Ký phụ lục hợp đồng quy định chi tiết nội dung hợp đồng lao động thì không phải báo trước.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Ký phụ lục hợp đồng lao động 2025 phải báo trước bao nhiêu ngày (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Nội dung phụ lục trái với hợp đồng lao động xử lý như thế nào?

Căn cứ Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015, quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

1. Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng.

2. Trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Trường hợp các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi.

Theo đó, nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng lao động thì xứ lý như sau:

- Nếu các bên thỏa thuận chấp nhận phụ lục hợp đồng thì áp dụng nội dung phụ lục hợp đồng.

- Nếu các bên không có thỏa thuận hoặc không chấp nhận phụ lục hợp đồng thì điều khoản trong phụ lục không có hiệu lực.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa