Lao động – Tiền lương

Bị tai nạn trên đường đi làm người lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

18:50 13/12/24

Bị tai nạn trên đường đi làm người lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Mức hỗ trợ tai nạn lao động từ công ty được quy định như thế nào?

>> Ký phụ lục hợp đồng lao động 2025 phải báo trước bao nhiêu ngày?

>> Địa điểm bắn pháo hoa Tết dương lịch 2025 TPHCM?

1. Bị tai nạn trên đường đi làm người lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Căn cứ điểm c khoản 1, khoản 2 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

Như vậy, người lao động nếu bị tai nạn trên đường đi làm trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý với mức suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn thì sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động.

Lưu ý: Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân sau:

- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân.

- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

(Theo khoản 3 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015)

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mức hỗ trợ tai nạn lao động từ công ty được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, quy định trách nhiệm của công ty đối với người lao động bị tai nạn lao động.

2.1. Thanh toán chi phí y tế

(i) Công ty có trách nhiệm kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động.

(ii) Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động như sau:

- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế.

- Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do công ty giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

- Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế

2.2. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động

Người lao động bị tai nạn lao động được trả đủ tiền lương phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.

2.3. Bồi thường cho người bị tai nạn lao động

Công ty bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra với mức như sau:

- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương: nếu bị suy giảm từ 5% - 10% khả năng lao động.

Sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% - 80%.

- Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

2.4. Trợ cấp cho người bị tai nạn lao động

Công ty phải trả trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại Mục 2.3 với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng.

Bên cạnh các mức hưởng trên, công ty còn có các trách nhiệm sau:

- Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động.

- Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người.

- Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc.

- Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Lưu ý: Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động quy định tại các Mục 2.2, Mục 2.3, Mục 2.4 là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa