Lao động – Tiền lương

Người lao động cần lưu ý gì khi đường Lê Duẩn bị hạn chế lưu thông từ 14 4 2025?

08:11 16/04/25

Người lao động cần lưu ý gì khi đường Lê Duẩn bị hạn chế lưu thông từ 14 4 2025? Người lao động có được nghỉ làm việc trong ngày 30/4 và 01/5 không?

>> Người lao động có được ký hợp đồng thử việc cho 2 công việc khác nhau trong cùng một công ty không?

>> Người lao động có được trả lương trong thời gian đình công không?

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin để giải đáp “Người lao động cần lưu ý gì khi đường Lê Duẩn bị hạn chế lưu thông từ 14 4 2025?”, quý khách hàng có thể tham khảo nội dung bài viết bên dưới.

1. Từ ngày 14 4 2025, người lao động cần lưu ý gì khi đường Lê Duẩn bị hạn chế lưu thông?

Theo thông báo của Phòng Cảnh sát giao thông (PC08), Công an TP. Hồ Chí Minh cho biết sẽ hạn chế lưu thông trên tuyến đường Lê Duẩn (đoạn từ Phạm Ngọc Thạch đến Nam Kỳ Khởi Nghĩa) để phục vụ Lễ kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước từ tối 14/4/2025 đến khi có thông báo mới.

Do đó, người lao động cần chủ động nắm thông tin để điều chỉnh lộ trình di chuyển phù hợp nhằm tránh ùn tắc, trễ giờ làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp. Dưới đây là hướng dẫn cụ thể tuyến đường di chuyển để thay thế tuyến đường bị hạn chế trên, gồm có 4 hướng như sau:

- Hướng 1: Pasteur – Hàn Thuyên – Công xã Paris – Lê Duẩn hoặc Lý Tự Trọng – Tôn Đức Thắng đi Bình Thạnh, TP.Thủ Đức.

- Hướng 2: Pasteur – Nguyễn Du – Trương Định – Nguyễn Thị Minh Khai đi Quận 3, 5, 10 hoặc ra Hoàng Sa, Trường Sa đi Tân Bình.

- Hướng 3: Pasteur – Lê Lợi – Trần Hưng Đạo đi Quận 5, 11 hoặc Lê Lợi – Lê Lai – Phạm Hồng Thái – CMT8 đi Quận 3, 10, Tân Bình, Tân Phú.

- Hướng 4: Nam Kỳ Khởi Nghĩa – Nguyễn Thị Minh Khai – Hai Bà Trưng – Lê Duẩn đi Bình Thạnh, TP.Thủ Đức.

- Hướng 5: Nam Kỳ Khởi Nghĩa – Lý Tự Trọng – Đồng Khởi – Tôn Đức Thắng đi Quận 1, 4, 7, Nhà Bè.

Phòng Cảnh sát giao thông còn đưa ra khuyến cáo người dân nên chấp hành hướng dẫn của lực lượng điều tiết giao thông hoặc theo hướng dẫn của hệ thống báo hiệu. Việc phân luồng sẽ được điều chỉnh linh hoạt, nhằm hạn chế ảnh hưởng đến sinh hoạt của người dân.

File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Người lao động cần lưu ý gì khi đường Lê Duẩn bị hạn chế lưu thông từ 14 4 2025?

Người lao động cần lưu ý khi đường Lê Duẩn bị hạn chế lưu thông (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

Qúy khách hàng lưu ý, nội dung trên tại bài viết “Từ ngày 14 4 2025, người lao động cần lưu ý gì khi đường Lê Duẩn bị hạn chế lưu thông?” chỉ mang tính chất tham khảo.

2. Người lao động có được nghỉ làm việc trong ngày 30/4 và 01/5 không?

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Vì vậy, vào ngày 30/4 và 01/5, nhằm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và Quốc tế lao động, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Xem thêm:

> > Tổng hợp các ngày nghỉ có hưởng lương của NLĐ năm 2025

> > Người lao động ở khu vực tư nhân được nghỉ mấy ngày lễ 30/4 và 01/5?

> > NLĐ lưu ý khi đi xem diễu binh ngày 30/4/2025

3. Những hành vi nào bị pháp luật lao động nghiêm cấm trong lao động?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, những hành vi được liệt kê dưới đây sẽ bị nghiêm cấm trong quan hệ lao động:

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa