Lao động – Tiền lương

Người lao động ở khu vực tư nhân được nghỉ mấy ngày lễ 30/4 và 01/5?

14:38 31/03/25

Người lao động ở khu vực tư nhân được nghỉ mấy ngày lễ 30/4 và 01/5? Doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt như thế nào?

>> Thanh minh trong tiết tháng 3 nghĩa là gì? Thanh minh và tảo mộ khác nhau như thế nào?

>> Cá tháng tư là gì? Ngày nói dối nhưng tại sao ai cũng nói thật?

1. Người lao động ở khu vực tư nhân được nghỉ mấy ngày lễ 30/4 và 01/5?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc nghỉ ngày lễ 30/4 và 01/5 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

…

Ngoài ra, căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH ngày 03/12/2024 của Bộ Lao động Thương binh xã hội quy định về việc nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

…

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

…

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

…

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, người lao động làm việc ở khu vực tư nhân theo như quy định chỉ được nghỉ 2 ngày vào lễ 30/4 và 01/5.

Còn nếu doanh nghiệp ở khu vực tư nhân thực hiện theo khuyến khích tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH thì người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày vào lễ 30/4 và 01/5 (từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025)) hoặc ít hơn tùy doanh nghiệp quy định, nhưng đảm bảo đủ 02 ngày theo quy định.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Người lao động ở khu vực tư nhân được nghỉ mấy ngày lễ 30/4 và 01/5?

Người lao động ở khu vực tư nhân được nghỉ mấy ngày lễ 30/4 và 01/5

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào lễ 30/4 và 01/5 không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc thưởng cho người lao động như sau:

Điều 104. Thưởng – Bộ luật Lao động 2019

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không do doanh nghiệp quyết định, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30/4 và 01/5 nếu như doanh nghiệp không có quy định sẽ thưởng vào những ngày lễ này.

3. Doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về hành vi này như sau:

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

…

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân, nếu là tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Như vậy, doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa