Lao động – Tiền lương

Nghỉ việc để điều trị Covid-19 có được tính vào phép năm hay không?

11:52 25/02/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi bị nhiễm Covid-19 và đã nghĩ được 1 tuần rồi, nếu tôi muốn nghỉ tiếp thì có thể lấy phép năm để nghỉ thêm được không? Lúc đó có trừ lương của tôi không? Mong tư vấn, xin cảm ơn!!

>> Lao động nước ngoài được nghỉ lễ như thế nào?

>> Công ty khôngchi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ bị xử lý như thế nào?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tùy theo từng doanh nghiệp sẽ có hoặc không số ngày nghỉ khác nhau cho mỗi lao động khi nhiễm bệnh.

Trường hợp muốn kéo dài thời gian nghỉ sau khi nhiễm bệnh, khi đó NLĐ có thể thỏa thuận với doanh nghiệp (NSDLĐ) về việc nghỉ phép năm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Bên cạnh đó, khi NLĐ làm việc cho doanh nghiệp đủ 05 năm thì số ngày nghỉ hằng được tăng thêm tương ứng 01 ngày theo quy định tại Điều 114 Bộ luật này.

Vậy, trường hợp NLĐ nhiễm Covid có thể nghỉ phép năm tối đa từ 12-16 ngày.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa