Lao động – Tiền lương

Nghỉ ăn tối khi tăng ca ban đêm, có tính vào thời gian làm việc?

14:40 18/07/22

Thời gian ăn tối khi tăng ca vào ban đêm có được tính vào thời gian làm việc? - Đây là thắc mắc của anh Sơn (Nha Trang, Khánh Hòa)

>> Có bắt buộc công ty bố trí thời gian nghỉ giải lao?

>> Thời gian nghỉ giữa hai ca, có được tính nghỉ giữa giờ?

Cụ thể, anh Sơn thắc mắc: “Công ty tôi tính thời gian làm thêm ban đêm là từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Trong đó, từ 1 giờ đến 2 giờ thì tôi và các công nhân khác được nghỉ ngơi ăn tối. Vậy thời gian nghỉ ăn tối đó có được tính vào thời gian làm việc tăng ca không?”

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Đồng thời, khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trường hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Được tổ chức làm việc theo ca. Trong đó, ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ;

- Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;

- Thời gian chuyển tiếp giữa 02 ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

Như vậy, theo quy định nói trên thì nếu anh đáp ứng các điều kiện làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên sẽ được nghỉ giữa giờ và thời gian đó được tính vào thời giờ làm việc (thời gian làm việc tăng ca).

Ngoài ra, theo khoản 2 và khoản 3 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương còn có:

- Thời gian nghỉ giải lao theo tính chất của công việc;

- Thời gian nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

Vậy, thời gian nghỉ ăn tối của anh trong các trường hợp sau đây sẽ được tính vào thời gian làm việc tăng ca:

- Là thời gian nghỉ trong giờ làm việc;

- Là thời gian nghỉ giải lao theo tính chất của công việc;

- Là thời gian nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Công ty có được quy định thời điểm không được nghỉ phép năm?

Có bắt buộc công ty bố trí thời gian nghỉ giải lao?

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa