Lao động – Tiền lương

Thời gian nghỉ giữa hai ca, có được tính nghỉ giữa giờ?

14:31 18/07/22

Thời gian nghỉ giữa 02 ca có được tính nghỉ giữa giờ làm việc không? – Đây là thắc mắc của anh Tuấn (Chư Sê, Gia Lai)

>> Hằng tháng công ty sẽ phải trả lương vào ngày mấy?

>> Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?

Cụ thể, anh Tuấn thắc mắc: “Tôi làm bảo vệ kho hàng cho một công ty ở gần nhà, thời gian làm việc từ 5 giờ tới 11 giờ và từ 13 giờ tới 18 giờ. Từ 11 giờ tới 13 giờ là thời gian nghỉ ăn trưa. Sau 18 giờ là ca làm việc của người khác. Cho tôi hỏi thời gian nghỉ ăn trưa của tôi (11h giờ tới 13 giờ) có được tính là nghỉ giữa giờ?”

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.

Đồng thời, theo khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì trường hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc là trường hợp tổ chức làm việc theo ca có đủ các điều kiện sau đây:

- Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;

- Thời gian chuyển tiếp giữa 02 ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

Do đó, theo quy định nói trên, trường hợp của anh đã đủ điều kiện để được xem là làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc.

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Như vậy, thời gian nghỉ ăn trưa của anh sẽ được tính là nghỉ giữa giờ và được tính vào thời giờ làm việc.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Công ty có được quy định thời điểm không được nghỉ phép năm?

Nghỉ ăn tối khi tăng ca ban đêm, có tính vào thời gian làm việc?

Có bắt buộc công ty bố trí thời gian nghỉ giải lao?

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa