Lao động – Tiền lương

Nghề phổ thông là gì? Quyền của người lao động trong việc lựa chọn đào tạo nghề nghiệp như thế nào?

20:10 10/01/25

Có thể định ngĩa nghề phổ thông là gì? Quyền của người lao động trong việc lựa chọn đào tạo nghề nghiệp như thế nào? Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu nào?

>> Giá trị pháp lý của hợp đồng lao động điện tử?

>> Đổi mới sản phẩm là gì? Người lao động có nghĩa vụ gì trong trường hợp doanh nghiệp đổi mới sản phẩm hoặc công nghệ?

1. Nghề phổ thông là gì và có những đặc điểm nào?

1.1. Nghề phổ thông là gì?

Pháp luật hiện hành hiện chưa có quy định cụ thể nào về nghề phổ thông là gì? Tuy nhiên quý khách hàng có thể tham khảo nội dung định nghĩa sau để tìm hiểu nghề phổ thông là gì?

Nghề phổ thông là những công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn cao hay bằng cấp đại học. Người lao động có thể tham gia làm việc sau khi hoàn thành các khóa đào tạo ngắn hạn hoặc chương trình học nghề. Những chương trình này thường được tổ chức tại các trường trung học phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên hoặc trung tâm giáo dục nghề nghiệp. Các công việc thuộc nhóm nghề này tập trung vào kỹ năng thực hành, giúp người lao động nhanh chóng thích nghi với công việc.

1.2. Nghề phổ thông thường có những đặc điểm nào?

- Yêu cầu kỹ năng cơ bản: Các công việc này thường đòi hỏi người lao động có kỹ năng thực hành cơ bản và nắm vững kiến thức nền tảng liên quan đến từng lĩnh vực cụ thể.

- Thời gian đào tạo ngắn: Người lao động chỉ cần tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn hoặc chương trình học nghề trong thời gian ngắn là có thể đáp ứng yêu cầu công việc.

- Đa dạng ngành nghề: Nghề phổ thông bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như điện dân dụng, công nghệ thông tin cơ bản, may mặc, nấu ăn, chăn nuôi, trồng trọt, cùng nhiều ngành nghề khác phục vụ nhu cầu thị trường.

Lưu ý, nội dung trên chỉ mang tính tham khảo.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Nghề phổ thông là gì? Quyền của người lao động trong việc lựa chọn đào tạo nghề nghiệp như thế nào?

Nghề phổ thông là gì; Quyền của người lao động trong việc lựa chọn đào tạo nghề nghiệp như thế nào (Hình minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu nào?

Theo khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các nội dung chủ yếu mà hợp đồng đào tạo nghề cần có bao gồm:

- Nghề đào tạo.

- Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo.

- Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo.

- Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

- Trách nhiệm của người lao động.

3. Quyền của người lao động trong việc lựa chọn đào tạo nghề nghiệp như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 về quyền của người lao động trong việc lựa chọn đào tạo nghề nghiệp như sau:

Điều 59. Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

2. Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

a) Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

b) Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Theo đó, người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa