Doanh nghiệp

Ngày 16/3 là ngày gì? Ngày 16/3 năm 2025 là ngày mấy âm lịch?

14:10 13/03/25

Ngày 16/3 là ngày gì? Ngày 16/3 năm 2025 là ngày mấy âm lịch? Trường hợp nào người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không bị giới hạn số giờ làm thêm?

>> Chỉ số CQ là gì? Người có chỉ số CQ cao thường thể hiện qua những đặc điểm gì?

>> Sản phẩm dùng để khuyến mại đã đăng ký mà hết thì thay thế sản phẩm khác được không?

1. Ngày 16/3 là ngày gì? Ngày 16/3 năm 2025 là ngày mấy dương lịch?

1.1. Ngày 16/3 là ngày gì? Ngày 16/3 năm 2025 là ngày mấy dương lịch?

Để giải đáp thắc mắc “Ngày 16/3 là ngày gì? Ngày 16/3 năm 2025 là ngày mấy dương lịch?” bài viết này tham khảo Lịch âm dương 2025 cụ thể:

Ngày 16/3 năm 2025 là ngày kỷ niệm giải phóng tỉnh Kon Tum. Theo đó, ngày 16/3 2025 là Chủ nhật trong tuần và nhằm ngày 17/2/2025 âm lịch (Ất Tỵ).

1.2. Ý nghĩa ngày kỷ niệm giải phóng tỉnh Kon Tum năm 2025?

Kỷ niệm giải phóng tỉnh Kon Tum là dịp để chúng ta ôn lại truyền thống vẻ vang, khẳng định giá trị lịch sử to lớn từ chiến thắng Măng Đen và Măng Búk. Đây cũng là cơ hội để tôn vinh và tri ân những đồng chí, đồng bào đã hy sinh trong cuộc chiến giải phóng dân tộc đầy hào hùng.

Lưu ý, nội dung “Ngày 16/3 là ngày gì? Ngày 16/3 năm 2025 là ngày mấy dương lịch? Ý nghĩa ngày kỷ niệm giải phóng tỉnh Kon Tum năm 2025?” chỉ mang tính chất tham khảo.

Hệ thống biểu mẫu về pháp luật doanh nghiệp (cập nhật mới)

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Ngày 16/3 là ngày gì? Ngày 16/3 năm 2025 là ngày mấy âm lịch?

Giải đáp thắc mắc: Ngày 16/3 là ngày gì; Ngày 16/3 năm 2025 là ngày mấy âm lịch

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Những trường hợp nào người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không bị giới hạn số giờ làm thêm?

Tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt cụ thể:

Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt - Bộ luật Lao động 2019

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối làm thêm trong trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

3. Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đối với người lao động hiện nay?

Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa