Doanh nghiệp

Chỉ số CQ là gì? Người có chỉ số CQ cao thường thể hiện qua những đặc điểm gì?

14:10 13/03/25

Có thể hiểu chỉ số CQ là gì? Người có chỉ số CQ cao thường thể hiện qua những đặc điểm gì? Nội dung hợp đồng lao phải có các nội dung chủ yếu gì theo quy định pháp luật?

>> Ngày 16/3 là ngày gì? Ngày 16/3 năm 2025 là ngày mấy âm lịch?

>> Sản phẩm dùng để khuyến mại đã đăng ký mà hết thì thay thế sản phẩm khác được không?

1. Chỉ số CQ là gì? Người có chỉ số CQ cao thường thể hiện qua những đặc điểm gì?

1.1. Chỉ số CQ là gì?

Pháp luật hiện nay chưa có quy định cụ thể nào về “Chỉ số CQ là gì?”. Tuy nhiên quý khách hàng có thể tham khảo nội dung giải thích dưới đây để giải đáp cho câu hỏi “Chỉ số CQ là gì?”

Chỉ số CQ (Creative Quotient) là một chỉ số quan trọng dùng để đo lường khả năng sáng tạo của một người. Nó không chỉ đơn thuần phản ánh mức độ sáng tạo mà còn thể hiện khả năng suy nghĩ mới lạ, đột phá và khả năng tạo ra những ý tưởng độc đáo trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Chỉ số CQ giúp chúng ta nhận diện sự khác biệt của mỗi cá nhân trong các hoạt động sáng tạo, từ nghệ thuật, khoa học cho đến kinh doanh.

1.2. Người có chỉ số CQ cao thường thể hiện qua những đặc điểm gì?

Một người có chỉ số CQ cao thường có khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo hơn, phát triển những giải pháp mới và thích ứng tốt hơn với những thay đổi trong môi trường xung quanh được thể hiện qua một số đặc điểm như sau:

- Tự động hóa ý tưởng: Họ có khả năng nhanh chóng chuyển đổi ý tưởng thành hành động hoặc giải pháp cụ thể mà không cần trải qua nhiều bước phức tạp, giúp tối ưu hóa quy trình sáng tạo.

- Tư duy phiến diện: Đây là khả năng suy nghĩ vượt ra ngoài những lối mòn, không bị ràng buộc bởi các quan điểm hay giả định truyền thống, từ đó mở ra những hướng đi mới trong tư duy.

- Tư duy linh hoạt: Họ có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau, giúp tìm ra những giải pháp sáng tạo và không bị gò bó trong suy nghĩ, tạo điều kiện cho sự đổi mới.

- Khả năng tưởng tượng phong phú: Điều này cho phép họ tạo ra nhiều ý tưởng và hình ảnh mới mẻ trong tâm trí, mở rộng khả năng sáng tạo và khám phá những khía cạnh chưa từng được nghĩ đến.

Lưu ý, nội dung “Chỉ số CQ là gì? Người có chỉ số CQ cao thường thể hiện qua những đặc điểm gì?” chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn [cập nhật ngày 29/08/2024]

Chỉ số CQ là gì? Người có chỉ số CQ cao thường thể hiện qua những đặc điểm gì?

Có thể hiểu chỉ số CQ là gì; Người có chỉ số CQ cao thường thể hiện qua những đặc điểm gì

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Nội dung hợp đồng lao phải có các nội dung chủ yếu gì?

Tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động cụ thể gồm:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

3. Người sử dụng lao động có những quyền gì?

Tại khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về các nghĩa vụ của người sử dụng lao động cụ thể:

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa