Lao động – Tiền lương

Năm 2025, chỉ thử việc 03 ngày, người lao động có được trả lương hay không?

18:05 09/11/24

Trong năm 2025, trường hợp người lao động chỉ thử việc 03 ngày thì có được trả lương hay không?

>> Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là ngày nào?

>> Công ty có phải trả lương khi người lao động nghỉ do tai nạn lao động?

1. Năm 2025, chỉ thử việc 03 ngày, người lao động có được trả lương hay không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Đồng thời, tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, trong thời gian thử việc thì cả hai bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận thử việc đẫ giao kết bất cứ lúc nào mà không cần phải báo trước cũng như không cần phải bồi thường cho người sử dụng lao động.

Do đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc và phải đảm bảo mức lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Tổng hợp biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

thử việc

Giải đáp câu hỏi: Năm 2025, chỉ thử việc 03 ngày, người lao động có được trả lương

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Người lao động thử việc trong thời gian bao lâu?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

(i) Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.

(ii) Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

(iii) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

(iv) Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Do đó, trong thời gian thử việc, kể cả khi bạn chỉ làm một ngày công thì vẫn sẽ được công ty trả đủ lương cho ngày công này theo mức thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận thử việc đã giao kết nhưng không được thấp hơn mức lương thử việc tối thiểu theo quy định.

3. Khi giao kết hợp đồng lao động thì các bên có nghĩa vụ cung cấp thông tin như thế nào?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định như sau:

(i) Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

(ii) Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa