Lao động – Tiền lương

Năm 2024, tăng lương cho nhân viên, có cần ký lại hợp đồng lao động?

14:16 11/05/24

Tháng 6/2024, công ty quyết định tăng lương cho một số nhân viên có kết quả làm việc tốt thì có cần ký lại hợp đồng lao động hay không? Trân trọng cảm ơn! – Kiều Kha (Bình Phước).

>> Nghỉ việc trong thời gian thử việc năm 2024, có cần báo trước cho công ty?

>> Năm 2024, nhân viên ăn trộm tiền của công ty thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

1. Tăng lương cho nhân viên, có cần ký lại hợp đồng lao động không?

Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là một điều khoản bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động. Vì vậy, khi tăng lương cho nhân viên, công ty phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Đồng thời, căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động, các bên tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Bên nào muốn sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Như vậy, khi tăng lương cho nhân viên năm 2024, không bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động mới. Hai bên có thể sửa đổi điều khoản về tiền lương thông qua ký phụ lục hợp đồng lao động.

File word Luật Việc làm và văn bản hướng dẫn mới nhất năm 2024

Tăng lương cho nhân viên năm 2024 không cần ký lại hợp đồng lao động (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Năm 2024, công ty có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương không?

Căn cứ khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, công ty phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

3. Khi xây dựng thang lương, bảng lương năm 2024, công ty phải gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện không?

Trước đây, tại khoản 2 Điều 93 Bộ luật Lao động 2012, khi xây dựng thang lương, bảng lương thì người sử dụng lao động phải gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 đã bãi bỏ quy định này.

Căn cứ khoản 3 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, công ty khi xây dựng bảng lương, thang lương không cần gửi hay đăng ký bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước, mà chỉ cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

4. Vi phạm quy định về xây dựng thang lương, bảng lương năm 2024, bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 1, khoản 3 Điều 6 và điểm a, điểm b, điểm c khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với công ty có những hành vi vi phạm sau đây:

- Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng.

- Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức.

- Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng.

Điều 96. Hình thức trả lương – Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa