Lao động – Tiền lương

Năm 2024, công ty có được gộp nhiều tháng tiền lương rồi trả một lần không?

16:55 24/07/24

Năm 2024, công ty có được gộp nhiều tháng tiền lương rồi trả một lần cho người lao động hay không? Việc trả lương không đúng hạn bị xử phạt như thế nào?

>> Năm 2024, làm bảo vệ công ty có bắt buộc phải tốt nghiệp trung học phổ thông?

>> Năm 2024, ai có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên vi phạm?

1. Năm 2024, công ty có được gộp nhiều tháng tiền lương rồi trả một lần không?

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

(i) Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(ii) Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(iii) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

(iv) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo như quy định nêu trên thì công ty phải đảm bảo trả lương cho người lao động một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Việc công ty gộp nhiều tháng tiền lương rồi trả một lần là không đúng với quy định của pháp luật và có thể xem là chậm trả lương.

Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

File Excel tính tiền lương, phụ cấp của người lao động năm 2024

tiền lương

Năm 2024, công ty có được gộp nhiều tháng tiền lương rồi trả một lần

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Công ty trả lương không đúng hạn bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty trả lương cho người lao động không đúng hạn theo quy định của pháp luật bị xử phạt như sau:

(i) Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

(ii) Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

(iii) Từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

(iv) Từ 60 triệu đồng đến 80 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

(v) Từ 80 triệu đồng đến 100 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả tại khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP là buộc công ty trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi chậm trả lương.

3. Trả lương cho người lao động phải đảm bảo nguyên nào?

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như sau:

(i) Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

(ii) Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa