Lao động – Tiền lương

Năm 2024, có được sa thải nhân viên không đi du lịch với công ty không?

11:23 09/09/24

Công ty có được sa thải nếu nhân viên không đi du lịch với công ty hay không? Pháp luật quy định vấn đề này thế nào? Công ty bị xem là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật khi nào?

>> Người lao động nghỉ bão số 3 (siêu bão YaGi) có được hưởng lương?

>> Công chức có được phép kinh doanh online?

1. Năm 2024, có được sa thải nhân viên vì không đi du lịch với công ty không?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải nhân viên trong những trường hợp cụ thể dưới đây:

(i) Nhân viên có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

(ii) Nhân viên có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của công ty, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

(iii) Nhân viên bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp nhân viên lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động 2019.

(iv) Nhân viên tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, công ty không được quyền sa thải nhân viên vì lý do không đi du lịch cùng công ty. Nếu công ty sa thải nhân viên vì lý do nêu trên sẽ bị xem là hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Mục 2 bài viết này.

Bộ luật Lao động và văn bản còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Năm 2024, có được sa thải nhân viên không đi du lịch với công ty

Năm 2024, có được sa thải nhân viên không đi du lịch với công ty (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Mục 1 nêu trên thì sẽ bị xem là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Cụ thể, nếu sa thải nhân viên vì không đi du lịch sẽ bị xem là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

3. Nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

(i) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

(ii) Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản (i) nêu trên người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.

(iii) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tạikhoản (i) nêu trên và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu công ty sa thải nhân viên vì không đi du lịch là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và buộc phải thực hiện nghĩa vụ nêu tại Mục 3 bài viết này.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa