Doanh nghiệp

Năm 2023, vi phạm về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới bị phạt thế nào?

14:42 15/03/23

Đang mang thai ở tháng thứ 07, xin nghỉ ở nhà dưỡng thai mà công ty không cho. Vậy cho hỏi công ty phải bị xử phạt bao nhiêu tiền? – Thanh Tuyền (Quảng Trị).

>> Công ty vi phạm trách nhiệm với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 2023 bị phạt thế nào?

>> Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 2023 bị phạt thế nào?

1. Mức phạt tiền đối với hành vi vi phạm về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới là bao nhiêu?

Căn cứ vào khoản 1 và khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới được quy định cụ thể như sau:

1.1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng

Người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi thực hiện một trong các hành vi sau đây:

(1) Không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo một trong các trường hợp sau:

+ Tuyển dụng.

+ Bố trí.

+ Sắp xếp việc làm.

+ Đào tạo.

+ Thời gian làm việc.

+ Thời giờ nghỉ ngơi.

+ Tiền lương.

+ Các chế độ khác.

(2) Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Vi phạm về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới bị phạt thế nào? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

1.2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng khi thực hiện một trong các hành vi sau đây:

(1) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa.

(2) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

(3) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

(4) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

(5) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

(6) Không bảo đảm việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 140 của Bộ luật Lao động 2019.

(7) Không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(8) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(9) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp các trường hợp sau:

+ Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; hoặc

+ Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

(10) Không cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc để người lao động lựa chọn và không đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định khi sử dụng họ làm công việc thuộc danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con.

(11) Không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên.

2. Biện pháp khắc phục hậu quả nào được áp dụng đối với hành vi vi phạm quy định về lao động nữ và bình đẳng giới?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, ngoài hình thức phạt tiền nêu trên, khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới thì còn phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả trong các trường hợp sau:

- Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định của pháp luật khi có hành vi nêu tại (4) của Mục 1.2.

- Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật đối với hành vi nêu tại (5) của Mục 1.2.

- Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc khi có hành vi nêu tại (9) của Mục 1.2.

Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với trường hợp cá nhân vi phạm quy định về lao động nữ và bình đẳng giới. Còn đối với tổ chức, mức xử phạt sẽ gấp đôi cá nhân (Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, mức phạt đối với công ty khi sử dụng người lao động nữ ở tháng thứ 07 của thai kỳ là 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa