Doanh nghiệp

Năm 2023, vi phạm quy định về lao động chưa thành niên sẽ bị phạt thế nào?

16:02 15/03/23

Trường hợp công ty tuyển dụng trẻ em 14 tuổi vào làm việc nhưng không có sự đồng ý của cha mẹ thì bị phạt hành chính như thế nào? – Kim Thanh (Đồng Nai).

>> Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam 2023 bị phạt thế nào?

>> Năm 2023, vi phạm về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới bị phạt thế nào?

1. Ai được xem là lao động chưa thành niên?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Hiện nay, pháp luật về lao động đặt ra một số giới hạn về công việc, nơi làm việc, thời giờ làm việc đối với lao động chưa thành niên nhằm tránh việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên (Xem chi tiết TẠI ĐÂY).

Như vậy, người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên cần lưu ý và tuân thủ đúng theo các quy định pháp luật về những giới hạn nêu trên, nếu không có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Mục 2 bên dưới.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Năm 2023, vi phạm quy định về lao động chưa thành niên sẽ bị phạt thế nào?

Năm 2023, vi phạm quy định về lao động chưa thành niên sẽ bị phạt thế nào? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Hành vi vi phạm quy định về lao động chưa thành niên sẽ bị xử phạt hành chính như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về lao động chưa thành niên sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với các mức phạt tiền như sau:

(i) Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi:

- Không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao động 2019 khi sử dụng lao động chưa thành niên.

- Không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

(ii) Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó.

- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà:

+ Giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

+ Bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.

+ Không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc.

+ Không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

- Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động 2019.

- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.

(iii) Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động 2019.

- Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động 2019 hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

- Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động 2019 nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Tổ chức khi có hành vi vi phạm nêu tại Mục 2 thì mức phạt sẽ gấp đôi cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, công ty khi tuyển người lao động chưa đủ 15 tuổi (cụ thể ở trường hợp của Quý khách là trẻ 14 tuổi) vào làm việc nhưng không có sự đồng ý của cha, mẹ (người đại diện theo pháp luật) sẽ bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

3. Hợp đồng lao động đối với lao động chưa thành niên có cần chữ ký của người đại điện theo pháp luật?

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, việc giao kết hợp đồng lao động với lao động chưa thành niên được quy định như sau:

- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: không cần phải có chữ ký của người đại diện theo pháp luật của người lao động nhưng cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động đó.

- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa đủ 15 tuổi: cần phải có chữ ký của người đại diện theo pháp luật của người lao động đó.

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa