Lao động – Tiền lương

Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Trà Vinh từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?

11:36 11/07/24

Từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Trà Vinh là bao nhiêu? Pháp luật luật quy định như thế nào đối với tiền lương thử việc?

>> Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Tiền Giang từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?

>> Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Sóc Trăng từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?

1. Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Trà Vinh từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Trà Vinh từ ngày 01/7/2024 như sau:

- Vùng II: Thành phố Trà Vinh.

+ Mức lương tối thiểu tháng: 4.410.000 đồng.

+ Mức lương tối thiểu giờ: 21.200 đồng.

- Vùng III: Thị xã Duyên Hải.

+ Mức lương tối thiểu tháng: 3.860.000 đồng.

+ Mức lương tối thiểu giờ: 18.600 đồng.

- Vùng IV: Các huyện Châu Thành, Cầu Ngang, Duyên Hải, Trà Cú, Tiểu Cần, Cầu Kè, Càng Long.

+ Mức lương tối thiểu tháng: 3.450.000 đồng.

+ Mức lương tối thiểu giờ: 16.600 đồng.

Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP

File Excel tính tiền lương, phụ cấp của người lao động năm 2024

trà vinh

Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Trà Vinh từ ngày 01/7/2024

(Ảnh minh họa - nguồn từ Internet)

2. Pháp luật luật quy định như thế nào đối với thử việc và thời gian thử việc?

2.1. Thử việc

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

2.2. Thời gian thử việc

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

3. Tiền lương thử việc đối với người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

4. Người lao động có phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Lưu ý: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa