Lao động – Tiền lương

Lao động thời vụ Tết 2025 có phải ký hợp đồng không?

05:50 18/01/25

Lao động thời vụ Tết 2025 có phải ký hợp đồng không? Lao động thời vụ Tết có được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không?

>> Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc có được coi là thời gian làm việc để tính phép năm không?

>> Sa thải lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể bị phạt đến 03 năm tù?

1. Lao động thời vụ Tết 2025 có phải ký hợp đồng không?

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Công việc thời vụ Tết là những công việc ngắn hạn được tuyển dụng trong dịp Tết Nguyên Đán nhằm đáp ứng nhu cầu tăng cao trong một khoảng thời gian ngắn. Theo đó khi sử dụng lao động thời vụ Tết các bên có thể ký hợp động lao động xác định thời hạn.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau:

- Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

- Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.

- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động là người giúp việc gia đình.

Theo đó, đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên, người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông qua hình thức hợp đồng điện tử.

Như vậy, lao động thời vụ Tết có thể được ký kết hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

- Làm công việc có thời hạn từ 01 tháng trở lên.

- Làm công việc dưới 01 tháng nhưng thuộc các trường hợp sau:

+ Nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định.

+ Lao động chưa đủ 15 tuổi.

+ Người lao động là người giúp việc gia đình.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Lao động thời vụ Tết 2025 có phải ký hợp đồng không (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Lao động thời vụ Tết có được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không?

Căn cứ khoản 1 Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, quy định giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Như vậy, lao động thời vụ Tết có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

3. Nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động bao gồm những gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, quy định nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa