Bảo hiểm

Lao động nữ sinh đôi, sinh ba thì được nghỉ dưỡng sức tối đa bao lâu?

18:00 11/01/25

Lao động nữ sinh đôi, sinh ba thì được nghỉ dưỡng sức thời gian tối đa bao lâu? Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con bao gồm những tài liệu nào?

>> Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau tối đa bao lâu?

>> Lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động có phải đóng BHXH không?

1. Lao động nữ sinh đôi, sinh ba thì được nghỉ dưỡng sức tối đa bao lâu?

Căn cứ khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ dưỡng sức được quy định như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

…

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) 05 ngày đối với trường hợp khác.

…

Như vậy, lao động nữ sinh đôi, sinh ba thì được nghỉ dưỡng sức tối đa 10 ngày.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Lao động nữ sinh đôi, sinh ba thì được nghỉ dưỡng sức tối đa 10 ngày

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai là bao lâu?

Căn cứ Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

3. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và giấy tờ khác trong các trường hợp sau đây:

(i) Giấy tờ chứng minh quá trình điều trị vô sinh của lao động nữ trong trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

(ii) Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của lao động nữ sinh con trong trường hợp chết sau khi sinh con.

(iii) Bản chính hoặc bản sao văn bản xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con.

(iv) Bản chính hoặc bản sao giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai trong trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản – Luật Bảo hiểm xã hội 2024

…

3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

…

5. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

Trên đây là thông tin giải đáp về “Lao động nữ sinh đôi, sinh ba thì được nghỉ dưỡng sức thời gian tối đa bao lâu? Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con bao gồm những tài liệu nào?”.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa