Không trả lương ngừng việc đúng hạn thì bị xử phạt như thế nào?
10:42 09/12/21
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi phải đi cách lý tập trung theo yêu cầu của trạm y tế nên phải ngừng việc, tuy nhiên công ty không trả lương đúng hạn thì có bị xử phạt gì không ạ? Xin cảm ơn!!
>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi
>> Tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Điều 99 Bộ luật lao động 2019 quy định tiền lương ngừng việc, cụ thể:
Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc…
Đối với trường hợp người lao động ngừng việc do phải đi cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc sẽ do thỏa thuận theo quy định sau:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bên cạnh đó, Điều 97 cũng đã quy định về kỳ hạn trả lương, khi NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục hậu quả mà không thể trả tiền lương ngừng việc đúng hạn cho NLĐ thì không được trả chậm quá 30 ngày, nếu trả chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền lãi của số tiền trả chậm theo quy định.
Theo khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định trường hợp DN yêu cầu NLĐ ngừng việc mà không trả lương hoặc trả lương không đúng hạn sẽ là hành vi vi phạm pháp luật, sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:
Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động…
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy khi DN không trả lương ngừng việc cho NLĐ sẽ bị phạt tiền theo quy định nêu trên. Tùy theo số lượng công nhận mà công ty không trả lương ngừng việc sẽ có mức phạt tiền khác nhau.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Thúy Vy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
622
.jpg)
