Lao động – Tiền lương

Khi cho thuê lại lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại là gì?

09:37 22/12/22

Người lao động mà công ty tôi thuê lại từ doanh nghiệp cho thuê lao động sẽ có những quyền lợi và nghĩa vụ gì? – Linh Chi (Kiên Giang).

>> Năm 2023, bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

>> Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

1. Người lao động thuê lại là ai?

Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thuê lại được hiểu là người lao động giao kết hợp đồng lao động với một doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Sau đó, người lao động này được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác theo hợp đồng cho thuê lại lao động được ký giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và người sử dụng lao động khác. Đồng thời, người lao động thuê lại vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Khi cho thuê lại lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại là gì?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Người lao động thuê lại có những quyền và nghĩa vụ gì?

2.1. Quyền và nghĩa vụ chung của người lao động

Căn cứ theo Điều 58 và Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, khi cho thuê lại lao động năm 2023, người lao động thuê lại cũng có các quyền và nghĩa vụ chung của người lao động sau đây:

Người lao động thuê lại có quyền:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đình công.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, người lao động thuê lại có các nghĩa vụ:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

2.2. Quyền và nghĩa vụ riêng đối với người lao động thuê lại

Căn cứ Điều 58 Bộ luật Lao động 2019, khi cho thuê lại lao động năm 2023, ngoài các quyền và nghĩa vụ chung của người lao động nêu ở Mục 2.1 bên trên, người lao động thuê lại còn có các quyền và nghĩa vụ sau:

- Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động.

- Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

- Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.

- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.

>> Xem thêm các bài viết liên quan tại:

>> Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

>> Năm 2023, bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa