Lao động – Tiền lương

Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

18:07 21/12/22

Doanh nghiệp được thực hiện việc cho thuê lại lao động khi nào? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động năm 2023 là gì? – Hiên Viên (An Giang).

>> Hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 phải có những nội dung nào?

>> Năm 2023, trường hợp nào hợp đồng lao động bị vô hiệu? Cách xử lý hợp đồng bị vô hiệu?

1. Doanh nghiệp được cho thuê lại lao động năm 2023 khi nào?

Tại khoản 2 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 52. Cho thuê lại lao động - Bộ luật Lao động 2019

...

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Theo đó, doanh nghiệp được cho thuê lại lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (xem chi tiết điều kiện kinh doanh và thủ tục cấp Giấy phép TẠI ĐÂY).

Đồng thời, doanh nghiệp chỉ được cho thuê lại lao động đối với một số công việc nhất định theo Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

2.1. Quyền và nghĩa vụ chung của người sử dụng lao động

Căn cứ Điều 56 và Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ chung của người sử dụng lao động sau đây:

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các nghĩa vụ:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

2.2. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Điều 56 Bộ luật Lao động 2019, ngoài các quyền và nghĩa vụ chung của người sử dụng lao động nêu tại Mục 2.1 nêu trên, doanh nghiệp cho thuê lại lao động còn có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

- Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

- Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

- Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.

- Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

- Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

>> Xem thêm tại các bài viết liên quan sau:

>> Hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 phải có những nội dung nào?

>> Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải ký quỹ không?

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa