Doanh nghiệp

Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải ký quỹ không?

17:11 21/12/22

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thì có cần phải ký quỹ hay không? Khi nào doanh nghiệp được rút lại tiền đã ký quỹ? – Kỳ Nam (Hải Phòng).

>> Công ty có thể đăng ký địa chỉ trụ sở chính tại chung cư hay không?

>> Tổ chức tín dụng có được kinh doanh bất động sản không?

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có cần phải ký quỹ hay không?

Hiện nay, theo quy định tại Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 quy định về doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Bên cạnh đó, theo hướng dẫn tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép được thực hiện cho thuê lại lao động, cụ thể gồm 02 điều kiện sau:

(1) Điều kiện đối với người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động:

- Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020;

- Không có án tích;

- Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

(2) Điều kiện về ký quỹ: Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).

Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có cần phải ký quỹ? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện ký quỹ ở đâu?

Căn cứ Điều 15 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định doanh nghiệp thực hiện ký quỹ theo mức 02 tỷ đồng (theo khoản 2 Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) tại ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, tiền ký quỹ có thể được sử dụng vào các mục đích như:

- Thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các chế độ khác đối với người lao động thuê lại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp cho thuê lại; hoặc

- Bồi thường cho người lao động thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt hại cho người lao động thuê lại do không bảo đảm về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại.

3. Khi nào doanh nghiệp được rút lại tiền ký quỹ?

Doanh nghiệp có thể rút lại tiền ký quỹ khi đáp ứng đủ điều kiện sau:

(1) Doanh nghiệp xảy ra 01 trong 05 trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 18 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

- Doanh nghiệp cho thuê lại gặp khó khăn, không đủ nguồn tài chính để thanh toán đủ tiền lương, các loại bảo hiểm và các chế độ khác đối với người lao động thuê lại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp cho thuê lại sau thời hạn từ 30 ngày kể từ ngày đến thời hạn thanh toán;

- Doanh nghiệp cho thuê lại gặp khó khăn, không đủ khả năng bồi thường cho người lao động thuê lại do vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt hại cho người lao động thuê lại vì không bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày đến thời hạn bồi thường;

- Doanh nghiệp không được cấp giấy phép;

- Doanh nghiệp cho thuê lại bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại giấy phép;

- Doanh nghiệp cho thuê lại đã thực hiện ký quỹ tại một ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng thương mại nước ngoài tại Việt Nam khác.

(2) Phải được sự đồng ý của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp cho thuê lại đặt trụ sở chính về việc doanh nghiệp cho thuê lại rút tiền ký quỹ.

>> Tra cứu ngành nghề kinh doanh có điều kiện tại: Tiện ích tra cứu ngành nghề kinh doanh có điều kiện

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa