Lao động – Tiền lương

Năm 2023, bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

08:25 22/12/22

Công ty tôi vừa thuê lại một số lao động từ một công ty cho thuê lại lao động. Cho hỏi trong trường hợp này công ty tôi có những quyền và nghĩa vụ gì? – Phúc Khang (Đồng Nai).

>> Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

>> Hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 phải có những nội dung nào?

1. Bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Căn cứ Điều 13 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì bên thuê lại lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sử dụng người lao động thuê lại để làm những công việc theo danh mục công việc được phép thuê lại lao động trong một thời gian nhất định.

Như vậy, có thể thấy bên thuê lại lao động cũng là người sử dụng lao động. Bên thuê lại lao động trực tiếp điều hành và giám sát người lao động thuê lại để thực hiện các công việc cho mình. Do đó, bên thuê lại lao động sẽ có cả các quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và các quyền, nghĩa vụ đặc thù của bên thuê lại lao động, cụ thể như sau:

1.1. Quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, bên thuê lại lao động là người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

- Quyền của người sử dụng lao động:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

1.2. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

Với đặc điểm là sử dụng lao động thuê lại để làm việc trong một thời gian nhất định, bên thuê lại lao động còn có các quyền và nghĩa vụ được quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

(2) Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

(3) Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

(4) Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

(5) Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

(6) Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động năm 2023 (Ảnh minh họa)

2. Bên thuê lại lao động vi phạm quy định về cho thuê lại lao động thì bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 13 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây sẽ bị phạt tiền từ 06 triệu đồng đến 10 triệu đồng:

- Không thông báo hoặc không hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết một trong các nội dung sau: nội quy lao động; các yếu tố nguy hiểm; yếu tố có hại; các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và các quy chế khác của mình;

- Không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại theo quy định của pháp luật;

- Không kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người bị nạn; không khai báo hoặc điều tra tai nạn khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại theo quy định của pháp luật;

- Phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

>> Xem thêm bài viết:

>> Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải ký quỹ không?

>> Hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 phải có những nội dung nào?

>> Năm 2023, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa