Lao động – Tiền lương

IVF là gì? Người lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu?

21:20 30/12/24

IVF là gì? Người lao động nữ được nghỉ thai sản trong bao lâu? Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của người lao động nữ được quy định như thế nào?

>> Tết nguyên đán 2025 là ngày bao nhiêu?

>> Công ty có được cho người lao động làm việc tại nhà không?

1. IVF là gì? Người lao động được nghỉ thai sản bao lâu?

1.1. IVF là gì?

IVF là chữ viết tắt của cụm từ In vitro fertilization, tiếng Việt nghĩa là thụ tinh trong ống nghiệm.

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Nghị định 10/2015/NĐ-CP, thụ tinh trong ống nghiệm là sự kết hợp giữa noãn và tinh trùng trong ống nghiệm để tạo thành phôi.

1.2. Người lao động được nghỉ thai sản bao lâu?

Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nữ được nghỉ thai sản như sau:

(i) Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

(ii) Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

IVF là gì? Người lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu?

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của người lao động nữ

Căn cứ Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của người lao động nữ như sau:

(i) Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Lưu ý: Trường hợp này người lao động nữ phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

(ii) Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

3. Người lao động nữ được bảo vệ thai sản như thế nào?

Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nữ được bảo vệ thai sản như sau:

(i) Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

(ii) Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(iii) Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

(iv) Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

(v) Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa