Lao động – Tiền lương

Công ty có được cho người lao động làm việc tại nhà không?

02:40 27/12/24

Công ty có được cho người lao động làm việc tại nhà không? Người lao động làm việc tại nhà có phải giao kết hợp động lao động không?

>> Tết Nguyên tiêu là gì? Tết Nguyên tiêu 2025 là ngày mấy dương lịch?

>> Tết 2025 là tết con gì? Công ty không thưởng tết chỉ tặng quà tết được không?

1. Công ty có được cho người lao động làm việc tại nhà không?

Căn cứ Điều 167 Bộ luật Lao động 2019, quy định người lao động nhận công việc về làm tại nhà

Người lao động nhận công việc về làm tại nhà

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm tại nhà.

Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với công ty để nhận việc về làm tại nhà.

Như vậy, công ty có thể cho người lao động làm việc tại nhà tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và công ty, nhưng cần tuân thủ các quy định pháp luật.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Người lao động nhận công việc về làm tại nhà (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Người lao động làm việc tại nhà có phải giao kết hợp động lao động không?

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, quy định hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Ngoài ra, căn cứ điểm c khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì công việc và địa điểm làm việc là một trong những nội dung của hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, quy định nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

…

3. Công việc và địa điểm làm việc được quy định như sau:

a) Công việc: những công việc mà người lao động phải thực hiện;

b) Địa điểm làm việc của người lao động: địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.

Dựa vào các quy định trên có thể thấy, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì công ty phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Địa điểm làm việc là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động, trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.

Mặt khác, như đã trình bày ở Mục 1 thì việc người lao động làm việc tại nhà sẽ do công ty và người lao động thỏa thuận với nhau.

Như vậy, người lao động làm việc tại nhà phải giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc tại nhà có được nghỉ hằng năm không?

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghỉ hằng năm của người lao động làm việc tại nhà nói riêng và người lao động nói chung.

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một công ty thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm (theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Như vậy, người lao động làm việc tại nhà được nghỉ hằng năm như đối với người lao động theo quy định trên.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa