Hợp đồng lao động hết thời hạn nhưng vẫn làm việc thì có được hưởng lương?
10:49 09/03/22
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 01 năm với công ty B. Ngày 10/02/2022 vừa rồi hợp đồng lao động của tôi hết thời hạn, nhưng tôi vẫn tiếp tục đi làm và bên phía công ty vẫn chưa có thông báo mới. Cho hỏi, tôi có thể tiếp tục đi làm và nhận lương không? Mong được hỗ trợ
>> Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang nuôi con nhỏ
>> Có được xử lý kỷ luật NLĐ khi công ty không thành lập Công đoàn?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
2. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Như vậy, dựa vào quy định trên thì Anh/Chị vẫn có thể tiếp tục làm việc và hưởng lương theo hợp đồng lao động đã hết hạn. Sau thời hạn 30 ngày kể từ ngày 10/02/2022, nếu Anh/Chị vẫn tiếp tục làm việc mà Công ty không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã ký trước đó trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Đình Huy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
809
