Lao động – Tiền lương

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang nuôi con nhỏ

07:41 09/03/22

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Tôi đang làm việc tại công ty và hiện đang nuôi con 4 tháng tuổi. Công ty tôi lấy lý do do tôi nuôi con nhỏ nên thường xuyên không hoàn thành công việc được giao và muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Vậy, cho tôi hỏi, trường hợp của tôi công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

>> Có được xử lý kỷ luật NLĐ khi công ty không thành lập Công đoàn?

>> Người sử dụng lao động có phải trả lương học nghề cho NLĐ không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2019 có quy định các trường hợp không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Trường hợp này, như chị trình bày thì chị đang nuôi con nhỏ 4 tháng tuổi. Vì vậy, đối với trường hợp của chị thì hiện công ty không được quyền thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Hữu Nghĩa

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

742