Lao động – Tiền lương

Gợi ý tổ chức sự kiện 8/3 hấp dẫn và thiết thực cho nhân viên nữ?

11:26 03/03/25

Gợi ý tổ chức sự kiện 8/3 hấp dẫn và thiết thực cho nhân viên nữ? Có bắt buộc tổ chức 8/3 cho lao động nữ không? Người lao động nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

>> Một số mẫu bài phát biểu ngắn gọn ngày 8/3? Ngày 08/3 có phải là ngày lễ lớn trong nước không?

>> Top 10 món quà ý nghĩa tặng mẹ, vợ, người yêu ngày 8/3?

1. Gợi ý tổ chức sự kiện 8/3 hấp dẫn và thiết thực cho nhân viên nữ?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 là dịp quan trọng để các doanh nghiệp bày tỏ sự tri ân và tôn vinh những đóng góp của nhân viên nữ. Dưới đây là một số ý tưởng tổ chức sự kiện 8/3 hấp dẫn và thiết thực dành cho doanh nghiệp.

(i) Bữa tiệc tri ân và tặng quà.

Một bữa tiệc nhỏ tại công ty với không gian ấm cúng sẽ là cơ hội để ban lãnh đạo gửi lời cảm ơn đến nhân viên nữ. Bên cạnh đó, việc chuẩn bị những phần quà như hoa, sổ tay, voucher mua sắm hoặc sản phẩm làm đẹp sẽ giúp chị em cảm thấy được trân trọng.

(ii) Tổ chức cuộc thi vui nhộn.

Các cuộc thi như “Trang trí góc làm việc đẹp nhất”, “Phụ nữ tài năng” hoặc “Nấu ăn nhanh” không chỉ mang đến tiếng cười mà còn giúp gắn kết các thành viên trong công ty. Doanh nghiệp có thể chuẩn bị phần thưởng nhỏ để khích lệ tinh thần tham gia.

(iii) Hội thảo hoặc workshop truyền cảm hứng.

Mời diễn giả hoặc chuyên gia về chủ đề phụ nữ, phát triển bản thân, chăm sóc sức khỏe để chia sẻ với nhân viên nữ là một cách tổ chức sự kiện thiết thực. Điều này giúp chị em có thêm kiến thức bổ ích, động lực làm việc và phát triển bản thân.

(iv) Chương trình vinh danh nhân viên nữ xuất sắc.

Doanh nghiệp có thể tổ chức một buổi lễ vinh danh những nhân viên nữ có thành tích tốt trong công việc. Điều này không chỉ khuyến khích sự cống hiến mà còn tạo động lực cho toàn bộ nhân viên.

(v) Trải nghiệm ngày làm việc đặc biệt.

Hãy biến ngày 8/3 thành một ngày đặc biệt với nhân viên nữ bằng cách giảm tải công việc, cho phép họ có một ngày làm việc nhẹ nhàng hơn. Doanh nghiệp cũng có thể dành thời gian để tổ chức hoạt động giao lưu hoặc team-building nội bộ.

(vi) Chụp ảnh kỷ niệm và làm video tri ân

Một bộ ảnh tập thể hoặc video ghi lại những khoảnh khắc làm việc, cống hiến của nhân viên nữ trong công ty sẽ là món quà tinh thần ý nghĩa. Doanh nghiệp có thể đăng tải lên fanpage hoặc gửi đến từng cá nhân để lưu giữ kỷ niệm.

(vii) Tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng

Một chương trình bốc thăm với những phần quà hấp dẫn như phiếu mua sắm, vé xem phim, bộ mỹ phẩm… sẽ tạo thêm sự háo hức và bất ngờ cho nhân viên nữ.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Gợi ý tổ chức sự kiện 8/3 hấp dẫn và thiết thực cho nhân viên nữ (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Công ty có bắt buộc tổ chức 8/3 cho lao động nữ không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định công ty có các nghĩa vụ sau:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, không bắt buộc công ty phải tổ chức 8/3 cho lao động nữ.

3. Người lao động nghỉ 8/3 hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Quý khách hàng xem chi tiết: TẠI ĐÂY

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa