Lao động – Tiền lương

Công ty cho nghỉ Tết 2026 05 ngày có đúng quy định pháp luật không?

10:54 02/02/26

Công ty cho nghỉ Tết 2026 05 ngày có đúng quy định pháp luật không? Năm 2026 có những ngày nghỉ lễ tết nào được hưởng nguyên lương?

>> Năm 2026 có 30 Tết không? Giao thừa 2026 là ngày bao nhiêu?

>> YEP là gì? Công ty có bắt buộc phải tổ chức YEP cho người lao động không?

1. Công ty cho nghỉ Tết 2026 05 ngày có đúng quy định pháp luật không?

Để giải đáp cho thắc mắc “Công ty cho nghỉ Tết 2026 05 ngày có đúng quy định pháp luật không?”, cần căn cứ vào các quy định hiện hành của pháp luật lao động để trả lời.

Trước hết, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán với thời gian tối thiểu 05 ngày. Như vậy, pháp luật quy định mức nghỉ Tết tối thiểu mà người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động.

Bên cạnh đó, ngày 16/10/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo số 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Trong thông báo này, đối với người lao động không thuộc nhóm công chức, viên chức, người sử dụng lao động được quyền lựa chọn một trong các phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026, bao gồm:

- Nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm; hoặc

- Nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm; hoặc

- Nghỉ 03 ngày cuối năm và 02 ngày đầu năm.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù theo quy định.

Đồng thời, pháp luật cũng khuyến khích doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết dài hơn hoặc có thỏa thuận có lợi hơn so với mức tối thiểu.

Như vậy, công ty cho người lao động nghỉ Tết 2026 05 ngày là đúng quy định pháp luật, vì đây là thời gian nghỉ tối thiểu theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, công ty vẫn cần đảm bảo thực hiện đúng phương án nghỉ, thông báo trước thời hạn và bố trí nghỉ bù (nếu có) theo quy định.

>>TẢI VỀ<< File excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết năm 2026

Công ty cho nghỉ Tết 2026 05 ngày có đúng quy định pháp luật không?

Công ty cho nghỉ Tết 2026 05 ngày (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Năm 2026 có những ngày nghỉ lễ tết nào được hưởng nguyên lương?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/ 3 âm lịch).

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ (căn cứ khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

Mới đây, Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 của Bộ Chính trị đã quy định việc lựa chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và được xác định là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, hiện nay vẫn chưa có quy định cụ thể về thời điểm chính thức áp dụng từ năm nào. Vì vậy, nếu trong thời gian tới cơ quan có thẩm quyền ban hành hướng dẫn hoặc công bố chính thức, thì năm 2026 có thể sẽ được bổ sung thêm ngày nghỉ lễ này.

3. Người lao động có thể đề nghị tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026 không?

Căn cứ khoản 3 Điều 97, Điều 101, khoản 5 Điều 113, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, thì người lao động có quyền tạm ứng tiền lương trong 05 trường hợp sau đây:

(i) Theo sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động: Việc tạm ứng tiền lương không phát sinh lãi, còn điều kiện cụ thể do hai bên cùng thống nhất sau khi thỏa thuận

(ii) Đối với NLĐ nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán: Tiền lương được trả theo thỏa thuận. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hằng tháng NLĐ được tạm ứng tiền lương căn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.

(iii) Khi thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cho NLĐ tạm ứng tiền lương theo số ngày phải nghỉ, nhưng tối đa không vượt quá một tháng lương ghi trong hợp đồng lao động. NLĐ phải hoàn trả lại khoản tiền đã được tạm ứng này.

Trường hợp NLĐ nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không thuộc diện được tạm ứng lương.

(iv) Trong thời gian nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương: NLĐ được tạm ứng ít nhất bằng số tiền lương của những ngày nghỉ.

(v) Khi bị tạm đình chỉ công việc do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp: Nếu việc tiếp tục làm việc gây khó khăn cho quá trình xác minh, doanh nghiệp có thể tạm đình chỉ công việc. Trong thời gian này, NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương.

Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải cho người lao động tạm ứng lương khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026, trừ khi hai bên có thỏa thuận. Pháp luật không quy định nghỉ Tết là trường hợp được tạm ứng lương, nên người lao động muốn tạm ứng phải được doanh nghiệp đồng ý.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa