Lao động – Tiền lương

Có được phép từ chối cho người lao động nghỉ không lương?

11:40 02/12/21

PHÁP LÝ KHỎI NGHIỆP cho em hỏi: Chị gái em chuẩn bị kết hôn, do công ty đợt này đang nhiều việc nên khi em xin nghỉ không lương công ty lại không đồng ý. Vậy công ty có được từ chối đơn xin nghỉ không lương của em không?

>> Các trường hợp người lao động ngừng việc

>> Được thay đổi nội dung trong hợp đồng thử việc khi thay đổi công việc khác hay không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau

căn cứ khoản 2 Điều Bộ luật Lao động 2019:

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Như vậy, quy định trên đã chỉ rõ trường hợp chi ruột kết hôn thì người lao động được nghỉ không lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, tại khoản 3 Điều 115 có quy định người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương. Quy định này cho thấy nguyên tắc tôn trọng tự do thỏa thuận của các bên.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;

b) Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định;

c) Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Như vậy, theo quy định này, trường hợp người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ không lương theo đúng quy định sẽ bị xử phạt từ 02 - 05 triệu đồng.

Mặt khác, trong trường hợp người lao động có thỏa thuận về việc nghỉ không lương không thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền từ chối thỏa thuận.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

586