Lao động – Tiền lương

Có được cấp Giấy phép lao động bản điện tử năm 2024?

14:49 12/08/24

Năm 2024, Giấy phép lao động có được cấp dưới dạng bản điện tử hay không? Hồ sơ và thời hạn cấp Giấy phép lao động được quy định như thế nào?

>> Năm 2024, tiếp tục làm việc sau khi hết thời gian thử việc có được coi là nhân viên chính thức?

>> Năm 2024, có được ký hợp đồng thử việc hai lần tại một công ty hay không?

1. Có được cấp Giấy phép lao động bản điện tử năm 2024?

Căn cứ khoản 2 Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bổ sung bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP), trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Mẫu số 12/PLI Phụ lục I – Mẫu Giấy phép lao động ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Giấy phép lao động có hai hình thức: Giấy phép lao động bản giấy và Giấy phép lao động bản điện tử. Trong đó:

(i) Giấy phép lao động bản giấy có kích thước khổ A4 (21 cm x 29,7 cm), gồm 2 trang: trang 1 có màu xanh; trang 2 có nền màu trắng, hoa văn màu xanh, ở giữa có hình ngôi sao. Giấy phép lao động được mã số như sau: mã số tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và mà số Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 16/PLI Phụ lục I - Mã số tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và mã số bộ lao động - thương binh và xã hội ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP; 2 chữ số cuối của năm cấp giấy phép; loại giấy phép (cấp mới ký hiệu 1; gia hạn ký hiệu 2; cấp lại ký hiệu 3); số thứ tự (từ 000.001).

(ii) Giấy phép lao động bản điện tử phải phù hợp với quy định của pháp luật liên quan và đáp ứng nội dung theo Mẫu số 12/PLI Phụ lục I – Mẫu Giấy phép lao động ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng theo cấp huyện từ ngày 01/7/2024

File Excel tính tiền lương, phụ cấp của người lao động năm 2024

Giấy phép lao động bản điện tử năm 2024 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Thời hạn Giấy phép lao động là bao nhiêu năm?

Căn cứ Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

(i) Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.

(ii) Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.

(iii) Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

(iv) Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

(v) Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

(vi) Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

(vii) Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

(viii) Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

(ix) Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

3. Những trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động năm 2024 mà lao động nước ngoài cần biết

Xem chi tiết tại bài viết: Những trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động năm 2024 mà lao động nước ngoài cần biết

4. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2024

Xem chi tiết tại bài viết: Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài từ ngày 18/9/2023

Điều 156. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực - Bộ luật Lao động 2019

1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

8. Giấy phép lao động bị thu hồi.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa